社保局投訴舉報有沒有作用

『壹』 單位未交社保可以去社保局投訴嗎

可以的，去投訴的時候要說清楚情況，最好寫個書面的投訴信等，這樣方便社保局處理。一旦社保局不處理的話，你還可以去法院起訴的。

『貳』 公司試用期未給員工上社保，社保局投訴能真的有用嗎

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據《版勞動合同法》、《社會保險權法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。
此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

『叄』 社保局投訴電話有用嗎

"12333"於2003年12月16日正式對社會開通。它是運用現代化信息技術直接服務於全體市民的一條有效途徑。
開通電話咨詢業務，主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等；它是利用電話、傳真、互聯網、自動語音等現代化信息技術，營造的一個直觀、快捷、便利的政策咨詢環境，構築一個多層次、全方位、立體型的政策咨詢服務體系，以適應勞動力群體中不同年齡結構、不同文化層次、不同信息需求的需要。

『肆』 如何投訴社保局，社保局的投訴電話是多少

你有沒有按照醫保報銷流程辦理。這個報銷需要提供相關手續和證明。你沒有這些只拿著就醫發票是不能報銷的。
如果你要投訴人社局可可以撥打蘇州市政府公開電話12345投訴。請在法定工作日撥打。

『伍』 公司不交社保該怎麼舉報

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向勞動局或者信敏消社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

(5)社保局投訴舉報有沒有作用擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體滑知系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

『陸』 沒有勞動合同怎麼辦投訴不了公司沒買社保社保局不受理!

如果你沒有合同，可能給日後維權的舉證帶來不便，工作期間注意收集好證明勞動關系的證據，可以用在社保局列印並蓋章的社保清單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關系。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

『柒』 如果公司在試用期不買社保是不是違法到社保局投訴有用嗎

可以向社保局12333熱線投訴的。

『捌』 打12333投訴社保局有用嗎

打電話不如直接走法律程序來的有效、實際。到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你補繳、繳納社保的主張。

『玖』 企業沒給員工交社保，投訴勞動局有用嗎

企業沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。
如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
《社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。