社保公司一定是出三倍嘛

『壹』 社保三倍的要求，需要公積金也三倍嗎

住房公積金抄的繳存方式：襲
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

『貳』 上海社保3倍拿到120積分後，但小孩還沒高考，還需要一直按3倍社保交嗎

積分每年都要去社保單位拉積分的，如果你現在不按3倍交社保了，下個年度的積分就到不了120分，小孩在上海的高考資格就沒有了。穩妥起見，你社保還是按3倍交到小孩高考吧。

『叄』 上海社保3倍要繳多少

也就是說上一年度平均工資的3倍，也就是2015年年底平均工資為 5939*3*44.6%=7946.4元 此為公司和個人一共的費用。 單位比例34.1%，個人比例10.5%。

『肆』 和公司簽訂了勞動合同不是勞務派遣合同，結果公司用另外一個公司交社保可以要求三倍違約金嗎

可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

『伍』 交三倍社保是一定要高中學歷才可以積分嗎

社保有積分嗎？有。我國各地的政策千差萬異，社保積分可以方便申請戶內籍、購房、子女入容學等等。但這只是全國少數地方退休的「土政策」。
沒有聽說過社保積分可以申請學位，但大學學位可以增加積分。（如上海地區可以增加居住證積分）

『陸』 用人單位不賣社保罰一到三倍是什麼意思

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補內足社會保險費容的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『柒』 公司給上的五險一金是合同上的最低標准，但實際工資卻高出三倍或者四倍，

可以要求單位補交
也可以提供勞動合同、工資流水去社保局稽核部門投訴單位專，要求補交差額
工資里應該屬扣除部分補交時自己承擔

《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『捌』 公司交的社保總額會比自己交的那部分多三倍嗎

親！公司交的部份約是個人的2.35倍！

『玖』 企業可以為工資不到社平3倍的員工購買3倍社保嗎

一般不會這樣購買，繳費基數大，企業的費用高；所以企業一般繳納社保是就低不就高，2--3倍之間肯定會按照2倍購買

『拾』 社保為什麼是三倍封頂

因為這是法律規定。

《工傷保險條例》

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費基數上限通常是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數；繳費基數下限通常是指職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

所以，政策規定300%封頂。

(10)社保公司一定是出三倍嘛擴展閱讀：

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

參考資料：網路-社會保險基數