參公事業單位省社保局

A. 事業單位分類改革後，已參公的社保經辦機構能轉為公務員嗎

參公單位根本就不納入事業單位改革，單位參公後就跟著機關走了。

B. 社保局參照公務員管理是什麼時候批準的

2007年國家對來事業單位進行了清理源。符合條件的事業單位成為了參公單位。但社保局是行政單位，是公務員編制，不是參公單位，只是其下屬單位是事業編制，是參公管理。
社保局，全稱是人力資源和社會保障局，是同級政府的重要組成部門，是具有行政執法和行政管理職能的行政機關，這是社保局的性質。
在社保局內，不僅它的領導班子成員是行政公務員，而且它內設機構的主要負責人比如處長、科長、股長等也具有行政公務員的身份。

C. 公務員報考所屬系統是"參照管理事業單位"什麼意思

參照管理事業單位是指參公單位的全程。參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員（參公）考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

拓展資料

行政機關中的公務員和參公事業單位人員的異同：

1、參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。

2、兩者的相同之處在於，參公事業單位人員完全參照公務員法管理，進行公務員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險，退休後的待遇，職務任免，升降，迴避、辭退等全部和公務員一樣進行。 中央黨群機關的很多單位，國務院系統，各省地縣市，都有參照公務員管理單位。

D. 參公事業單位人員是不是需要交納社保

參公事業單位人員是需要交納社保。不過是有單位繳納，個人不需要繳納的。
社會版保險主要權是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。‍

E. 社保局以後會改革成純粹的事業單位嗎

按照國家現在的機構精簡方案，會改為事業單位

F. 社保局事業單位改革

人社局下屬很多事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位，公益類是指回根據事業單位答分類改革，事業單位分為行政類、公益一類、二類、三類、生產經營類等，兩者不是一個層面的概念。參公單位由公務員管理部門核定，公益類屬於機構編制部門分類。
置於你說的新型農村養老保險的單位，各地情況都不一樣，一般是衛計委或人社局下屬全供事業單位，非參公，但是根據新的社保改革方案，原醫保中心、社保局、機關事業單位養老保險處和新農合要整合為統一的社保機構，為參公單位！

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G. 社保局是事業單位還是參公單位

看來你們單位是參公的編制，但參公也是事業編制呀，只是參照公務員管理而已，所以你說的兩個事業兩個公務員應該是事業編和參公編。實際上都是事業編，只是工資套的方式不一樣。事業單位和公務員單位編制都狠有限的，像你說的正式工少是很正常的事情。。至於前途，看你自己怎麼去努力了，再狹小的空間，也有人能尋找出機會，再廣闊的空間，也有人升不起來的。自己多努力吧，比較不是有很多人能考進這種單位的

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H. 事業單位改革 鄉鎮社保所劃為哪一類會不會參公

目前鄉鎮除了垂直管理單位，鎮屬事業單位均不在參公范圍之列。

省、自治區、直轄市黨委、政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位，鄉鎮社保所不屬於事業單位。

中央垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，由中央垂直管理部門統一向中央公務員主管部門申報；省以下垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，由省垂直管理部門統一向省級公務員主管部門申報。

公務員主管部門在審核或審批事業單位參照管理過程中，應就該單位是否具有公共事務管理職能和是否由國家財政負擔工資福利分別徵求機構編制、財政部門意見。

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改革背景

有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。

來自高層的判斷認為，面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。

有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。

「事業單位改革的實質性推進，與『十二五』時期切實解決與百姓利益直接相關的醫療、衛生、教育等民生難題，以及『民富』戰略相吻合、相呼應。」汪玉凱說。

國家行政學院宋世明教授說，改革後的事業單位，即從事公益服務的事業單位，應成為建設服務型政府的重要組織支撐，成為提供基本公共服務的主力軍，以實現政府公共服務的核心職能。

I. 事業單位工人身份可以參照公務員管理么

事業單位工人身份不可以參照公務員管理。

參公身份，是事業編制，不是行政編制。
關於參公人回員身份，《答公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。

參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別是什麼？
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務和公務員一樣僅扣兩金。

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事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參考資料：中華人民共和國公務員法-網路