1. 戶口和社保繳納地不在同一地方，怎樣辦准生證
外埠人員有那裡有生育保險嗎？一般生育只給當地戶口的人員上的，除非你有當地的居住證才可以。准生證與保險無關，准生證要在女方戶口所在地辦理。
2. 給公司與給社保准生證不同
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你好，最好電話當地社保局問一下，我記得准生證上面是沒有填寫公司信息的，而且生育保險最主要還是看你購買社保的年份
3. 公司為員工買了社保，但員工沒有準生證不符合條件報銷，產假工資怎麼算
你滅有說清楚啊。。 正常的話是不可能沒有準生證的。如果是超生那就肯定拿不到生育險的。 綜上，你這個應該按照病假算（如果有病假條）。如無病假條，最大的可能是事假算。 病假應該是60%最低工資，事假有的公司還給錢，法律規定是無薪的。 以上答案僅作參考。請採納。
4. 沒結婚證和准生證，休產假，公司給交不交社保
未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇 我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。 根據國...務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
5. 社保地址和准生證地址不一樣有關系嗎
兩者沒有任何關系。社保是你今後領退休金的。准生證是生孩子後用來上戶口的。
6. 沒結婚證和准生證, 休產假,公司給交不交社保
只要簽訂了勞動合同，公司就應該給你交社保，和你是否有結婚證和准生證無關。當然，如要報銷生育花費，那可能就要結婚證和准生證了，建議你最好及時辦理。
如有用，望採納！
7. 沒有準生證公司會發產假的三個月工資，公司會交醫保和社保嗎
依照法律規定，公司必須繳納社保，但因為勞動者違反了國家規定，應該不會發放生育津貼。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8. 社保和准生證不是一個地方有關系嗎
兩者沒有任何關系。社保是你今後領退休金的。准生證是生孩子後用來上戶口的。