新公司辦理社保要離職證明

A. 新公司為我買社保，必須需要我上一家公司的離職證明

不需要，只要上家公司給你凍結了社保，就不影響新公司繳納。

B. 新單位一定要離職證明才能續保嗎

是的，離職證明主復要是用來簽制訂運動合同，勞動合同備案時勞動局要用。續交養老保險時還要出具養老保險停保單或轉出通知單。各城市錄用職工手續，稍有不同。
拿沈陽為例：
1、職工在辦理各項社保之前，要簽訂勞動合同，並經勞動局備案。
2、勞動局備案時，要有職工的身份證復印件，解除勞動合同證明，失業證等。

C. 新公司交保險是否必須要有離職證明嗎

1.需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。

2.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(3)新公司辦理社保要離職證明擴展閱讀

1.我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

2.《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

3.離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

4.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

D. 新公司辦理社保時需要原來公司的離職證明嗎

到新公司必須要離職證明，如果新公司注重真實性，造假會開除，如果回不注重的就沒事了
第三十七條答 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

E. 離職證明是干嗎用的與新公司交社保是否有關系還是就是簡單的新公司確認你是否解除勞動合同

離職證明來就是證明你和自過去單位解除勞動合同的證明。

一般情況下新單位都要你的離職證明的，因為怕發生勞動糾紛，你想想看，我說我和過去單位解除勞動合同了，你能相信我說的嗎？那萬一沒有解除怎麼辦？到時候發生了勞動糾紛豈不是很麻煩？

所以離職證明是必須要的，就是證明你和過去單位已經沒有勞動關系了。

F. 新公司在為我辦理社保時需要用到原來公司的離職證明嗎

到新公司必須要離職證明，如果新公司注重真實性，造假會開除，如果不注重的就沒事了
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

G. 新公司買社保需要離職證明嗎是必須要還是看公司決定

不是必須要離職證明，只要你的上一家公司幫你的社保退掉，你的下一家公司才可以正常給你交，一般都是上一家沒有及時退掉才會這樣。

H. 新公司入職要一定要離職證明和社保卡、公積金卡嗎原單位貌似沒有給我辦理社保和交公積金

新公司入職根據公司灰頂會要其離職證明，未繳納過公積金和社保的導致沒有社保卡版和公積金卡的可權以不提供。新的用人單位應當為其員工辦理社保登記和住房公積金登記。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)新公司辦理社保要離職證明擴展閱讀：

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

I. 在新單位為什麼還需要上一家的離職證明 社保停止

是需要的。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。

辦理社保轉移的步驟如下：

第一步：准備相關材料

1） 社保卡，並確保有餘額

2） 離職證明，並確保公司已經把你的社保處於「停用」狀態

3） 個人身份證

第二步：到當前所買社保的區社保局的社保服務中心區辦理社保轉出業務。

第三步：進入社保局後，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據提示辦理。

1） 在自助終端機上列印「基本養老保險參保繳費憑證」和「基本醫療保險參保繳費憑證」。這兩個憑證在一張紙上，並且已經蓋好社會保險關系轉移接續專用章。

2） 個人建議將社會保險參保證明一並列印，很多地方都會用到這個證明，以備不時之需。

3） 問工作人員，填一份《社會保險關系轉移、結算申請表》

第四步：最後，持蓋了社會保險關系轉移接續專用章的繳費憑證至轉入地社保經辦機構辦理社保轉移手續即可。

(9)新公司辦理社保要離職證明擴展閱讀

離職證明

我公司員工***（身份證號碼：******************）於200*年*月*日入職到200*年*月*日離職，在公司任職**職位，後因合同期滿原因離職。
特此證明

********有限公司

管理部

20*年*月*日（公司的公章）

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

J. 辦理社保一定需要離職證明嗎

看你入職公司的要求。離職證明和社保其實不沖突。但是有些公司需要你的離職證明，以了解你是從上個公司正常離職，沒有什麼糾紛或者其他事情。