⑴ 公司沒交社保勞動局是讓公司現金補償呢還是補繳社保
能補交的都補交
單位交的社保費，本身進入各個保險基金，不進入個人賬戶的（只有醫療保險一部分進個人賬戶）
正規途徑，單位都是補交社保，同時應該個人繳費部分，個人也要同時補交，或者單位代繳後從工資里扣除
⑵ 員工不繳社保，要求單位給予現金補償合法嗎
員工不繳社保，要求單位補交或給予現金補償合法
《中華人民共和國版社會保險法》權
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑶ 公司補不完的社保要求現金補償合法嗎
要求單位補交或直接給予現金補償 、《勞》第72條規定用單位勞版者必須依參加社保險權繳納社保險費 二、《勞合同》第38條規定未依勞者繳納社保險費勞者解除勞合同第四十六條規定列情形用單位應向勞者支付經濟補償：（）勞者依照本第三十八條規定解除勞合同 由見沒繳納勞保險辭職離職用單位應該向勞者支付經濟補償勞者權向原單位索要社保補償 三、注意仲裁效《勞爭議調解仲裁》第27條規定勞爭議申請仲裁效期間仲裁間事知道自身權益侵害算起 綜勞者職期間用單位未繳納社保員工協商或原辭職離職勞者仲裁效內依舊向勞仲裁機關申請仲裁向原單位索取經濟補償或要求原公司繳納社
⑷ 公司沒繳納社保，能要求以現金的形式賠償嗎
「昨天去勞動局協商，公司同意給她補繳」——思路錯的
但是社保局只管社保問題，補繳社保是一定的，自己承擔也是符合法律規定的。
但更重要的你卻忘記了，原因為何？門沒找對啊，你要找仲裁機構。呵呵
要申請仲裁他不繳納社保，賠償雙倍工資才是啊。
1、如果為簽訂勞動合同，可以自2012年4月起要求雙倍工資，
2、有個前提需要先進行勞動仲裁。
綜上，補繳社保我當然自己繳納自己的部分，但你不繳納社保的雙倍工資要算清了來哈。
一定要正確理解不簽合同才賠雙倍工資，為何要這樣立法，就是為了保護勞動者的權益，勞動者的權益關鍵是什麼？社保啊。簽了合同不繳納社保，在很多仲裁機構中也是參照雙倍來執行的哦，不過這個雙倍的月份有點「縮水」，最多也就執行12個月的雙倍，有些是6個月，這個比較靈活，但都喲啊執行一些的，比起你承擔的那點社保費，你賺了。
以上全是手打，覺得有用就給個最佳答案吧。
再補充說一下，我說的要求賠雙倍，不是喊你不按法律規定的要求。是告訴你經驗和事實。公司簽了合同就有繳納社保的義務，不履行義務除了補繳以外，你還可以要求補償。
補償金額怎麼來的，不少仲裁機構一般按6個月（當地上一年度人均可支配收入）雙倍來計量的，當然如果你月薪超高，就另當別論了（月薪超高的工作還是要珍惜，呵呵）。
仲裁結果不滿意，就起訴他，他一定是敗訴無疑，只是看敗多敗少的問題。
公司為此付出大量人力物力以及財力（壞事曝光後，以後偷偷不繳社保的風險大了，要不就需要更多的活動費了。）
⑸ 公司不給交社保，可以要回現金嗎
樓主，從05年至今公司和你存在3年事實勞務關系而一直未簽訂勞動用工合同，而且一直未替你依法繳納社保，這已經嚴重違反了我國現行勞動合同法的第十條和第十七條之規定，建議先將暗中有關於你與該企業存在3年事實勞務關系的相關證據（工資條/公司提供的銀聯卡，還稅憑據/社保卡，出勤/加班記錄、廠牌/廠服等資料），然後在證據確鑿的情況下以有回執的形式提交書面辭職（電子郵寄/特快專遞等形式）並依法向當地勞動仲裁部門或司法機關提出訴訟，要求該企業依法對你作出合理的經濟賠償！如是向勞動仲裁部門訴訟的話訴訟免費，請放心，訴訟必贏，因為這一切都有法可依！具體獲得的經濟賠償有三種：
經濟賠償一：公司和你存在事實勞務關系而一直未簽合同，根據現行勞動合同法的第十條，第八十一條，第八十二條之規定，該公司應該依法對你作出自2008年1月日起至今2倍於8個月的月平均工資的經濟賠償=2*8=16個月的工資！
經濟賠償二：因公司違法在先二導致你根據勞動合同法第三十八條之規定與公司解除勞務關系的公司必需根據合同法的第四十六條和第四十七條的規定賠償你（3年工齡）3個月的月平均工資作為補償！
經濟賠償三：公司自2005年起一直未替你繳納社保，在你解除合同是必需依法補交3年未替你交的社保！
呵呵，只有有充分的證據證明你和該公司存在3年事實勞務關系的話，呵呵，有的賺了！趕緊行動哦！
參考資料：
參考資料：中華人民共和國現行勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑹ 公司不給員工買社會保險而是以現金的方式給予一定的補貼，對公司有什麼不利之處
公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，回但不符合勞動法。答
按照勞動法規定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補貼，但職工仍然有權要求公司為其買社保或事後職工仍有權要求補交社保費用。畢竟公司的做法在勞動部門或其它執法部門是通不過的。
⑺ 公司不給員工買社會保險而是以現金的方式給予一定的補貼，對公司有什麼不利之處
公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，但不符合勞動法。
⑻ 我不想要社保 能和企業說換成現金嗎
可以，不過一般單位都不願意，因為社保是法律規定必須強制繳納的。
如果你現在版不繳納社保，那麼等權你到了法定退休年齡以後是不會享受退休金待遇的。
社保交滿15年後可以不再交費。到了法定退休年齡以後可以享受社保待遇。
如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲、、女55周歲）
2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
⑼ 公司說社保不交的話可以直接給現金，這樣可以嗎
除非，不參加社會統籌！不參加，社保退休！不參加社保退休。糧油補差！不參加專社保，人員！屬死亡，後喪葬補助！除非！直接。由單位！伋象！毛澤東，時代！由單位！按時年！工資水平！發放退休費。加糧油補差！死亡，有喪葬補助！等！直接給現金！不符合社保帳戶規定！應為員工！繳納！社會，保險費！以資退休！時，有退休費！