社保上家公司交的低得現在交高的

『壹』 我剛在原公司辭職了,原公司社保繳費基數比較高；現在在新公司要交社保,但繳費標准可以變為最低標准嗎

社保繳費基數按規定是個人以基本工資為准，單位以工資總額為准。最低不低於當地上年度社會平均工資數的60%，最高不高於當地上年度社平數的300%，在此標准之間可以選擇。
退休基本養老金的計算是一個比擬龐雜的公式，其中最重要的是繳費年限的長短和繳費額度的高低（這關繫到退休時基本養老金的多少）/
具體計算有四個組成部分： 月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+月過渡性養老金+調節金
1.月基礎養老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。
其中：職工本人指數化月平均繳費工資，系本人平均繳費工資指數與本人退休時上年度全省在崗職工月平均工資的乘積。
本人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。
職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。
全部繳費年限，即職工本人累計繳費年限（含視同繳費年限），計算到月。
2.月個人賬戶養老金=職工退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。
計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。具體見個人賬戶養老金計發月數表（如50歲退休計
發月數是195，60歲退休的計發月數是139）。
3.月過渡性養老金=職工本人指數化月平均繳費工資×建立個人賬戶前的本人視同繳費年限×1.2％
4.調節金計發標准：職工建立個人賬戶前的視同繳費年限滿15年及以上者，每人每月發給15元。

『貳』 上個公司在我離職後多給我交了一個月的社保，導致我現在的公司交不進，公司要求我各出一半的錢，怎麼辦

你說的這個情況可以這樣解決問題的，在你之前的公司多給你交了一個月的社保內的情況在你的原來的容公司直接把社保關系轉到現在的公司就可以了，你現在的公司是沒有任何理由的，還說什麼要求各自出一半的錢。根據勞動法規定凡事只要是入職人員事實存在著勞動關系的任何用人單位都不得有任何理由拒繳社保的。所以你根本就不需要承擔一半的費用。

『叄』 社保原單位交的系數低個人交的高怎麼算

繳費年限和個人賬戶養老金是影響退休待遇的兩個重要因子。每年交的多少沒太大關系，只要不斷繳，就會按個人賬戶的積累資金計算。

『肆』 以前是個人交社保且交得多,現在公司交得少,虧不虧

肯定是自己交社保吃虧啊，公司給交只需要自己出百分之十的錢，自己交需要承擔全部的社保金

『伍』 原來自己交的社保基數比較高為什麼現在放公司里交了基數就變變低了

社保的高低跟廠子的收入，工人發的工資有關，只要最低不超過規定的數就可以

『陸』 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的出現單位將單位承擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考

『柒』 我之前社保基數高，現公司交最低基數交不上，讓我承擔多出來的公司部分，合理么

正常情況下一年內社保基數是肯定可以變動一次的，如果變動不了，咨詢當地區號+12333，或者操作減員再增員的方式，邦 芒 renli為你解答！

『捌』 從上家公司辭職了.下家單位給我交社保了.上家單位會知道是哪家單位給我交的社保嗎

從原單位辭職了，新單位給勞動者交社保的，原單位可以通過已經聯網的社保系統，知道原參保人在新工作單位的社保參保信息。

1、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》第三條規定：人力資源和社會保障部建立全國基本養老保險關系轉移信息系統。轉入地和轉出地社會保險經辦機構已與該系統聯網的，通過該系統可以進行有關基本養老保險關系轉移信息交換；

2、參保人員轉移接續基本養老保險關系前，本人欠繳基本養老保險費的，由本人向原基本養老保險關系所在地補繳個人欠費後再辦理基本養老保險關系轉移接續手續，同時原參保所在地社會保險經辦機構負責轉出包括參保人員原欠繳年份的單位繳費部分；

3、本人不補繳個人欠費的，社會保險經辦機構也應及時辦理基本養老保險關系和基金轉出的各項手續，其欠繳基本養老保險費的時間不計算繳費年限，個人欠費的時間不轉移基金，之後不再辦理補繳欠費；

4、參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

(8)社保上家公司交的低得現在交高的擴展閱讀 ：

1、規定跨省轉移接續了基本養老保險關系的參保人員，在達到待遇領取條件、核定基本養老保險待遇時，繳費工資指數按以下方法確定：以本人在各參保地的繳費工資和待遇領取地相對應各年度職工平均工資計算本人的繳費工資指數，並以此計算本人指數化平均繳費工資和基礎養老金；

2、臨時基本養老保險繳費賬戶所在地社會保險經辦機構負責辦理臨時繳費賬戶的個人賬戶儲存額清退工作，期間的單位繳費不再轉回原保留基本養老保險關系所在地。在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間死亡的參保人員，也按上述規定處理清退個人賬戶儲存額；

3、其中，在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間出國定居或到香港、澳門、台灣地區定居的，由原保留基本養老保險關系所在地社會保險經辦機構負責辦理終止基本養老保險關系手續，並全額退還個人賬戶儲存額；

4、對於參保人員出國定居或到香港、澳門、台灣地區定居的，應按國家有關規定辦理終止基本養老保險關系手續，並全額退還個人賬戶儲存額。

『玖』 個人交社保，是繳費越高越劃算，還是交的越低越劃算

社會保障繳款越高越好。一般來說，如果經濟條件允許，社會保障繳款越多，未來的收益就越大。如果繳費基數高，繳費周期長，那麼累計繳費會更多，因此退休後你將獲得更多養老金。因此，如果你希望退休後的養老金比其他人高，你應該努力增加繳費基數，延長繳費期限。領取養老金沒有最後期限，也就是說，一個人活得越久，可以領取的養老金就越多。那時，即使你的個人賬戶養老金已經用完，你仍然可以繼續領取。此外，你的養老金將逐年增加，根據在職工人的平均月工資進行調整。

互助是每個人的力量。每個人都拾柴火，火焰很高。這就是養老保險比儲蓄更好的地方。從成本效益的角度來看，可以根據最低支付基數稍微考慮。然而，根據低繳費基數支付的養老金顯然會更低。如果你想要更充足的養老金福利，自然繳費基數越高，成本效益就越高。特別是，由於個人賬戶的利率和工資增長率非常高，社會保障支付得越早越好，繳費基數越高越好。

『拾』 上家公司倒閉了現在的公司給我交不上社保怎麼辦

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單專位給你購買了屬社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。