寧波市人力社保局

⑴ 寧波市海曙區人力資源和社會保障局怎麼樣

寧波市海曙區人力資源和社會保障局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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⑵ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(2)寧波市人力社保局擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑶ 寧波市江北區人力資源和社會保障局怎麼樣

寧波市江北區人力資源和社會保障局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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⑷ 寧波火車站到寧波市海曙區人力資源和社會保障局怎麼走

公交線路：地鐵2號線，全程約2.7公里

1、從寧波火車站乘坐地鐵2號線,經過2站, 到達鼓樓站

2、步行約410米,到達寧波市海曙區人力資...

⑸ 寧波市人力資源和社會保障局的其他事項

（一）機構編制實名制管理的協調配合機制。機關、事業單位應在機構編制部門核準的編制范圍內編報進人計劃。機構編制部門負責審核機關、事業單位用編、用領導職數的申請；組織、人力社保部門根據核準的用編、用職數計劃錄（聘）用、調配人員；機構編制部門根據有關文件及時調整機關、事業單位的機構編制信息，辦理人員出入編手續；財政部門依據機構編制部門核準的人員編制和組織、人力社保部門核定的人員工資待遇標准，編制政府預算、核撥經費；人力社保部門根據機構編制部門提供的人員出入編記錄辦理各類社會保險手續。機構編制部門要建立健全機構編制實名制資料庫，實行動態管理，並與相關部門實現數據共享。
（二）統一發放工資職責分工。機構編制部門負責審核市本級納入統發工資范圍的各單位性質、編制數（含編制控制數）、職數、實有人數；人力社保部門按照機構編制部門核定各部門和單位的編制數、職數、實有人數，審核納入統發工資范圍的人員和工資總額；財政部門按照機構編制部門提供的人員出入編和在編人數以及核定職數情況、人力社保部門提供的人員名單和應發工資總額，進行資金審核、資金撥付和預算安排。
（三）軍隊轉業幹部安置職責分工。由組織、人力社保和機構編制部門共同研究擬定接收安置軍隊轉業幹部計劃；組織部門負責團職及以上職務軍隊轉業幹部的安置工作；人力社保部門負責營職及以下職務軍隊轉業幹部、技術類軍隊轉業幹部的安置工作。
（四）所屬事業單位的設置、職責和人員編制事宜另行規定。

⑹ 寧波市人力資源和社會保障局的介紹

根據《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關於印發〈寧波市人民政回府機構改革答方案〉的通知》（浙委辦〔2011〕8號），設立寧波市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。寧波市人力資源和社會保障局共設19個職能處室，機關行政編制94名。

⑺ 寧波江東區人力資源和社會保障局工作時間是什麼時間段,周末上班嗎

跟別的事業單位一樣，正常上班，上班時間為上午9點至12點，下午2點至5點30分。周末雙休。

⑻ 外省技師資格證書在寧波有補貼嗎

有補貼的，具體的補貼需要到寧波的人力資源和社會保障局詳細咨詢。
2013年寧波市人力社保局在市級統籌區首次編制了焊工、木工、汽車修理工、模具設計師等33個職業（工種），列入《2013年度市級統籌區緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼目錄》，主要涉及製造業、臨港工業、建築業和汽修行業等第二產業的部分職業。
只要符合規定簽訂勞動合同和繳納社會保險，持有相應職業（工種）的國家職業資格二級（技師）證書滿3年及以上，或國家職業資格一級（高級技師）證書滿1年及以上等條件就可申報。
通過審核後，就可以享受相應的崗位補貼。技師每人每月500元、高級技師每人每月1000元的標准。根據規定，每名技師或高級技師崗位補貼累計只能享受1次，補貼期限最長不超過36個月，最高可達36000元，職工到了退休年齡或退出崗位時，就不能再享受。
如果職工同時符合區一級緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼條件的，可以自己選擇享受市或區的崗位補貼政策，但不能重復享受。
每年年初，市人力社保局將對緊缺職業（工種）目錄進行動態調整，補貼實行半年一次申報。符合條件的市級統籌區人員，2013年7月19日前可申報：社會保險參保在市本級及海曙、江東、江北三區的報送市人力社保局服務大廳；參保在鎮海、北侖、鄞州及大榭開發區、國家高新區、保稅區、東錢湖旅遊度假區的，向所在地人力社保服務窗口申報。

⑼ 寧波市鎮海區人力資源和社會保障局檔案室電話是多少啊在線等...

檔案室的電話啊
直接打人社局的電話問哎
這個電話是對外公開的，可以找到的

⑽ 寧波市人力資源和社會保障局的職責調整

（一）劃入和增加的職責1.將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。2.增加受國家、省外國專家局委託的「外國專家來華工作許可」、「聘請外國專家單位資格認可」和「外國專家證發放」的職責。3.增加統籌協調推動家庭服務業發展、促進就業的職責，組織擬訂相關規劃、政策措施及標准。
（二）劃出和取消的職責1.將負責本市公民境外就業管理職責劃給市對外貿易經濟合作局。2.取消已由國務院、省政府、市政府公布取消的行政審批事項。3.取消擴權強縣改革中省政府、市政府規定應當交由縣（市）區政府主管部門具體實施的事項。4.取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業懲處職工基本准則的職責。
（三）加強的職責加強統籌機關企事業單位人員管理和人才開發職責，充分發揮我市人力資源優勢;加強統籌城鄉就業創業職責，促進創業和充分就業；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；加強統籌人力資源市場發展職責，促進人力資源合理流動和有效配置；加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革；加強統籌醫療保險工作職責，推進醫療保險制度建設，強化服務管理;強化勞動監察職責，切實維護勞動者合法權益。