社保公司承擔部分

Ⅰ 社保公司承擔部分和個人承擔部分

五險一金分為公司承擔部分和個人承擔部分，公司承擔部分屬於應付職工薪酬的一部分，賬務處理如下：
計提時：
借：銷售費用（銷售人員部分）
管理費用（行政管理人員）
製造費用（生產工人部分）
貸：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
繳納時：
借：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
貸：銀行存款
個人繳納部分有公司負責待扣代繳，具體的賬務處理如下：
代繳時：
借：其他應收款-個人
貸：銀行存款
待扣時：
借：銀行存款
貸：其他應收款-個人
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款

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Ⅱ 社保公司繳納部分比例

1、通過單位繳抄納養老保險的，單位一襲般繳納比例為20%（各地政策不一），個人繳納比例為8%。
2、以自由職業者身份繳納養老保險的，個人繳納比例就相當於原單位繳納+個人繳納比例之和。
舉例說明：上海城保通過單位繳納社保，單位繳納22%，個人繳納8%，而以自由職業者身份繳納養老保險，比例就為30%。

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Ⅲ 社保公司部分個人承擔

1.本月確認職抄工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

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Ⅳ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(4)社保公司承擔部分擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

Ⅳ 公司承擔社保個人部分

一、單位應該為職工參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險內、失業保險、生育保險。容
二、如果單位為員工繳費城鎮居民養老保險和醫療保險，那就是忽悠。
三、你應該問清楚，不要急於就職。
四、如果是城鎮居民保險，建議放棄這樣的單位。

Ⅵ 社保企業承擔部分嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

借：其他應收款——個人社保（員工自己承擔部分）
借：管理費用——社保（企業承擔部分）
貸：其它應付款——社保（計提總額）

Ⅶ 社保單位繳費部分

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(7)社保公司承擔部分擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

Ⅷ 社保的公司繳納部分如何處理

社保公司繳納的那部分，如果勞動者繳納滿15年，並且到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的；如果勞動者沒有繳納滿15年，公司繳納的那部分進入社會統籌基金，個人是無法領取的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅸ 社保公司部分要個人承擔

1.本月確認職工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

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