A. 是不是在小的公司也能上社保
你好，很高興回答你的問題。是不是在小的公司也能上社保，這個當然可以了，只要是公司，他都是需要給員工購買社保的這個不關工商大小的問題
B. 新成立小公司不交社保嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
勞動法規定是要辦理職工社保（全部職工，至少5名員工）。
單位（公司）的參保手續，參照我們武漢的辦事流程：
1、新成立的單位自領取營業執照或批准成立之日起30日內，到地稅關系所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續，攜帶工商營業執照原件及復印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及復印件；組織機構統一代碼證原件及復印件；地稅登記證原件及復印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復印件。
2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續，並列印《社會保險登記證》。
3、單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。
單位的有關證件辦下來了，拿好原件、復印件，再收集單位職工質料：合同復印件、農業戶口的復印件（失業保險金，農業戶口個人不用交繳費基數的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復印件、工資表復印件（用於核查職工工資是否低於上海市上一年度社平工資，不低於的，以實際個人工資為繳費基數）等等。
可以查查當地的社保相關網，網上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在「武漢勞動保障服務網」上查詢、下載、辦理。當地應該也有的。
C. 我在一個私人小公司 沒有社保買 怎麼辦
既然單位不給交，你就相當於是無業，可以通過無業人員參保去社保局辦理，但是要繳納了養老保險之後才能辦理醫療保險
D. 小微公司怎麼辦社保
小微企業抄員工可緩繳基本襲養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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E. 社保局不辦理小型企業怎麼辦
小公司繳抄納交社保，與大公司沒有區別，辦理流程與提供的資料都是一樣的。
單位辦理如下：1帶營業執照、稅務登記證、組織機構代碼到社保領表，填好後辦理社保登記證2公司、社保、銀行簽署三方協議（代扣代繳）3利用採集軟體錄入公司信息、員工信息，做報盤文件，列印人員增加表到社保報盤，先去醫保再去社保4報完後一個月到指定銀行領取個人醫保存摺，基本完成5每年4月做社保基數核定，醫保定點醫院變更6增減人員在每月20日前報盤7繳費基數是按照你當地去年平均工資的40%為底線
社保繳納比例
養老公司20％養老個人8% 失業公司1％ 失業個人0.2％ 工傷公司0.3％ 生育公司0.8％ 醫療公司10％ 醫療個人2％可以同時申請網上辦事功能
F. 小公司開社保賬戶好嗎
關於新開單位社抄保辦理：很多人問我怎麼辦理~我在此分享：1、開業時做稅務報到即可同步開設，如單位新開設時暫無人員參保，建議不開。2、單位第一次有人員參保後可以去稅務開設，開設後直接用稅局賬號密碼既可以增員並購買社保。3、稅局購買社保僅僅是單位開設社保的其中一部分，單位還應在有新增人員的30天內去企業所屬的街道辦辦理單位勞動用工備案並做增員處理哦~
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G. 社保新規定出來，小企業還能不交社保嗎
我們公司的社保業務是第三方幫助管理的，叫好易保。一個月才80塊每人，你4000請人的錢不就省了
H. 新成立小公司不交社保
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1）社會保險不能開空賬戶？沒有這種說法的，
2）如果一個新企業注冊成立，還沒有正式運作與招收新員工，那麼，哪來的員工繳納社保呢？所以開立社保賬戶與為員工繳納社保，是二個完全不同步的事情
3）現行的法規（社保方面的），沒有明文規定新辦企業一定要在一個月內開立社保賬戶，不開立的話，會有什麼後果的，你放心好了
4）如果你的法人代表、另外一個股東是不需要交納社保的話（法人、股東可以是多家企業的法人代表、股東的，不一定在本企業領取工資並交納社保的），你可以暫時不到社保去開立社保賬戶的，等以後招了人員，再去辦理社保的開戶不遲。
I. 小公司不交社保怎麼辦
根據社保法規定在我來國境內注冊的自企業、事業、機關、社團等都應參保。沒有對企業規模作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。
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J. 私人小公司不給上五險怎麼辦
您好,
1、如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
2、按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的。
3、勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。