公司社保繳納不上

1. 員工在另一家單位上社保，來我公司後不上社保是否合法

不合法，以後很多待遇享受不到。比如工傷、失業、生育等。

可以掛在別的公司名下辦理社保，不過對公司來說風險比較大，因為掛在別的公司的名下辦理社保的話，這些掛的人要跟這個公司簽訂勞動合同。

當然這些勞動合同書在社保局那邊是有備案的，如這些被掛的人出了工傷保險的話，這個公司還是要按照工傷保險條例的規定賠償一定金額賠償金的。

因為與這個公司有勞動關系，部分人可能會因為這個偽勞動關系而要求公司支付工資等，為公司帶來不少的麻煩。掛別的公司名下辦社保對個人來說是沒有什麼風險的，可能辦事的時候不太方便，不過只要公司同意就可以。

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其他人掛靠公司交社保的會計處理

假如員工社保為200元

公司繳納社保時：

借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000(公司承擔)

其他應收款—社保 5000(個人承擔)

貸：銀行存款 10000

扣員工工資時

借：應付職工薪酬—應發工資 300000

貸：其他應收款 —社保 4800(個人承擔)

銀行存款 295200

收到非本公司員工社保200元現金時：

借：庫存現金200

貸：其他應收款—社保 200

2. 原公司社保未減員，新公司交不上，怎麼辦

建議你去當地勞動局申請勞動仲裁，終止與原公司的勞動合同，然後與新公司簽訂勞動合同，在此基礎上，由新公司為你繳納養老保險與醫療保險。

3. 公司不給繳納社保，離職還是在職維權

對於不交社保的公司，要麼要求公司補繳，要麼就離職申訴經濟補償金。公司就有義務為每一個員工繳納社保。面對不交社保的公司，最好的辦法就是選擇維權，這三點可以作為勞動者維權的途徑。

這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的。沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，如果公司沒有給你繳納社保，通過以上三種途徑可以維權，我們要時刻關注自己的福利，避免出現類似情況。

4. 個人繳納社保，單位交不上，離職後告公司怎麼處理

首先要確認員工在入職到離職這段期間是否正常繳納了社保，如果已繳納，那未上保險的責任就不是單位，應由個人全權責任，但單位應盡到告知義務，也就是需企業正式下一個通知（內容應註明因個人社保原繳費單位未辦理減員手續，造成現單位無法為員工繳納社保，應在企業規定期間內辦理完減少手續，否則責任自付），這樣就沒有企業的責任了，社保也不會支持個人的索賠但員工這在段期間未繳納社保的話，那沒有辦法，企業應負擔補繳義務，為員工辦理補繳手續。

5. 公司給員工繳納社保是不是強制的

是的，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由公司和個人按比例共同承擔社保費用，公司佔大頭，個人佔小頭。
社保包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險，有些地區非本地戶籍單位不用給員工上生育保險。
你得讓公司為你繳納社保，這是你應該享有的權益。