事業單位辭職社保怎麼辦

㈠ 原來在事業單位，工作13年，後來辭職。我的社保，醫療保險該怎麼辦

(1)、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。並將會與原社保檔案合並計算繳費時間和累計繳費金額。

(2)、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後

由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合並計算繳費時間和累計繳費金額。

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社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

㈡ 從事業單位辭職出來，如何補辦社保

當事人在事業單位辭職的，那麼要拿到離職證明，帶上身份證、社保手冊，到就業局辦理失業證，再到人社局及下屬醫保局辦理轉移手續，就可以自己購買社保了。

㈢ 事業單位人員自動離職後，社保問題怎麼處理

不能，事業單位繳納的是機關事業養老保險，社保是職工基本養老保險，根本不是一回個險種。
機關事業養老答保險，是從工資卡中代扣，根本不需要繳納。你所說的社保是在社會保險所，是職工基本養老保險，不一樣的。
機關事業單位人員辭職後，可將養老保險關系轉移至社保所繼續繳費，是單程票，回不去了。

㈣ 事業單位辭職後五險一金怎麼處理

勞動者辭職後，其五險一金的處理方式是：
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

1. 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
   
   2.由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
   
   二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
   
   三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
   
   四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
   
   五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參考資料：五險一金--網路

㈤ 事業單位辭職後社保視同繳費年限如何辦理

廣州社保和江西社保，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。社會保障號是每個人社會保障的檢索號，根據《社會保險法》第五十八條的規定，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

1、實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

㈥ 事業單位辭職後養老保險怎麼處理

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見
一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年（其中實際繳費年限滿5年）的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。
二、上述人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年（或實際繳費年限不滿5年）的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。
三、符合本意見第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。補繳年限的繳費工資指數計算，按照《江蘇省勞動保障廳關於印發〈〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見〉的通知》（蘇勞社險〔2007〕24號）第十八條補繳費的繳費工資指數計算辦法執行。
四、本意見中實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。
五、機關事業單位離職人員連續工齡（視同繳費年限）的計算仍按照國家和省有關規定執行。
六、本意見所稱「機關事業單位工作人員」是指經縣（區）以上人力資源（原人事、勞動）部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。