社保金公司

A. 您好，公司結算了個人社保金，怎樣解決

如果辭職了，公司轉移結算社保，很正常。有新單位，轉到新單位。沒有，轉到自然人。

B. 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(2)社保金公司擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

C. 社保金 企業 東莞

險種基本工資參保人數參保稅率參保金額參保金額個人付款單位個人單位個人個人企業養老內113018.00%90.490.490.4個人養老113013.00%33.9失業113010.50%5.65醫遼容113011.90%21.47工傷113010.80%9.04社區門診113012.8552.8555東莞失業113010.50%5.655.65合計163.31101.05101.05單位應該繳社保金額264.36這是全保的．東莞失業那是本地東莞戶籍的才需要交，不是東莞的不用．

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 香港人取回來的社保金被公司要求退回給公司。是合法嗎

香港人取回來的社保金被公司要求退回，是不是合法？請找相關的專業人士咨詢一下。

E. 社會保險金，有那幾個是企業和個人共同承擔的

社會保險金包含醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險，個人和企業的承擔比例如下：

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。

(5)社保金公司擴展閱讀：

"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

1、養老保險：單位：22%、個人8%；

2、失業保險：單位：2%、個人1%；

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）；

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）；

5、醫療保險：單位：12%、個人2%；

6、公積金： 單位：7%、個人7%。

對職工而言公積金就是「住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

F. 每個月繳納的社保金，公司繳納的部分是如何劃分的

按地方的社保政策執行，城鎮居民一般按單位20%，個人8%

G. 在企業工作期間社保金怎樣補交

在企業工作期間，社保金怎麼補交？這種情況我覺得你只能找到單位，有單位人員給你提補交

H. 怎麼查別人的公司有沒有繳納社保金

你可以到別人的公司那裡直接問那裡的員工，有沒有幫他們交社保就可以了。

I. 職工工作未滿一年公司交納的社保要不要個人退給社保金公司

職工工作未滿一年，公司繳納的社保金是不需要退給公司的