公司繳納社保跟個人

⑴ 個人繳納社保和公司繳納社保銜接的問題

1. 公司繳納社保時，自己無需操作，公司給辦理了。

2. 繳滿15年是一個硬性規定之一（15年是最低年限要求），要領取養老金，還要必須到法定的退休年齡。最終看的是總的時間，中間斷開隻影響大病醫療，繳納時間是累加的，不會浪費。
   

3. 連續繳滿6個月醫保後，大病醫療才能正常報銷。
   

4. 每年人社局都會出最低基數標准，或問下單位上管社保的人，他們很清楚。

5. 個人繳納（是自己承擔相應的比例）與公司繳納（公司與自己分別承擔相應比例),只要社保正常繳納。

⑵ 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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⑶ 單位交社保和個人交社保有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

⑷ 社保 企業繳納和個人繳納

如果公司按規范繳納社保的話，自然是由公司代扣繳比較好，那樣的話，你扣專一份，公司還得為你屬多繳一份。
如果到那地步，找勞動監察部門督促其補交吧，自己繳納畢竟只有一份，而且是最低的那一檔。

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⑸ 社保個人繳納與公司繳納

社保是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
社保賬戶分為：統籌基金和個人賬戶兩部分組成。
統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
所以公司繳納的部分就是國家用於建立統籌賬戶調節發展不平衡用的！
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

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