公司沒交社保勞動仲裁

『壹』 公司不買社保，可以勞動仲裁要賠償嗎

單位不交社保，直接去社保局稽核部門投訴單位
勞動仲裁不受理內
《社會保險法》
第六十三條容
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『貳』 公司工作一年沒交社保可以申請勞動仲裁嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。

用人單位未給勞動者繳納內社會保險，的確屬於容勞動爭議。

按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。

《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系。

欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

(2)公司沒交社保勞動仲裁擴展閱讀：

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。

勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。

如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

『叄』 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

『肆』 公司不給員工交社保，我可以到勞動局仲裁嗎

可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(4)公司沒交社保勞動仲裁擴展閱讀：

一、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

二、《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『伍』 公司不給買社保，勞動仲裁不管怎麼辦

1、公司有繳納的義務，不交可以提起訴訟
2、勞動仲裁應當受理並解決此問題，如果他不管，可以申請復議，也可以向上級單位申訴。
這都是非常有效的辦法，一定要注意保護自己的合法權益。

『陸』 公司不買社保，可以勞動仲裁要賠償嗎

單位不交社保，直接去社保局稽核部門投訴單位
勞動仲裁不受理

《社會保險法》
第六十三條版 用人單位權未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『柒』 公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，我應該找誰

公司未給購買社保，不屬於勞動仲裁的范圍。這是屬於違反勞動法的范圍，應直接舉報當地的勞動糾察大隊，由勞動糾察大隊進行查處，並給予處罰和賠償。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(7)公司沒交社保勞動仲裁擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

『捌』 公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎

用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用回人單位補答繳社保，並支付經濟補償金。
你現在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。仲裁是不會支持你的。
你11月25日已經郵寄了辭職報告，依據勞動法，用人單位如果沒批准，你還需上班到12月24日。否則用人單位可以對你提請勞動仲裁，要求賠償可以證明的損失的。

『玖』 公司沒給交社保，要不要勞動仲裁

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。(詳見拙作《《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!

『拾』 公司不買社保過了勞動仲裁有效期，如何維權

可以持仲裁不予受理的裁決書，前往人民法院提起勞動訴訟，請求補繳社會保險及其他權利。
社保繳納是公司的強制義務，公司應當為你予以補繳，但對於補繳社保主張是否具有時效這一問題，目前還沒有達成一致，所以不知道最終能夠支持你多長時間的主張。但是通過訴訟可以嘗試與公司達成調解，對你也是一種保護。