公司社保個體社保

『壹』 個體戶以公司名義繳納社保好還是個人名義繳納好

公司也是自己家的，這種情況以個人名義辦更好，會更省錢。單位名義辦的話，單位負擔20%，個人負擔8%，一共要交工資總額的28%，計入個人賬戶的只有16%，個人交的話一共交16%，全部計入個人賬戶。居住地和戶口所在地一致，建議以靈活就業方式參保這樣最方便。

如果居住地與戶口所在地不一致，則無法以靈活就業方式參保，只能選擇掛靠單位進行參保。二者是有一個順序。優先選擇靈活就業形式參保，不能通過這種方式參保，再考慮掛靠單位進行參保。通過靈活就業形式參保的繳納費用較低，而通過單位掛靠的方式參保費用相對較高。

(1)公司社保個體社保擴展閱讀：

雲南省人力資源和社會保障廳發布了《關於2020年個體靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險申報核定繳費的公告》（以下簡稱《公告》），根據《公告》，今年我省個體靈活就業人員共有27個繳費檔次供參保人員自主選擇。

最低繳費基數為2072元，月繳費金額414.4元，年繳費金額4972.8元；最高繳費基數為17160元，月繳費金額3432元，年繳費金額41184元。繳費基數一經繳費人員確定，本年度內不得變更。今年雲南省個體靈活就業人員基本養老保險繳費申報將按照先申報、再繳費的原則進行。

個體靈活就業參保人員可選擇自助申報核定或窗口申報核定方式進行申報。選擇自助申報核定的個體靈活參保人員可通過雲南人社12333網廳、手機客戶端、雲南省一部手機辦事通等自助終端自行進行申報核定，個人確定後，系統將核定信息及時推送稅務部門。

選擇窗口申報核定的個體靈活就業參保人員可到所屬社會保險經辦機構服務窗口進行申報核定，社保經辦機構根據本人選擇繳費檔次進行核定，列印核定通知單，將核定信息及時推送稅務部門。

『貳』 個體戶可以自己交社保嗎

個體會可以自己交社保。

《社會保險法》規定個體戶是可以交社保的，且只交養老保險、醫療保險。《社會保險法》第十條第二款規定「無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

准備材料：身份證、申請書、近期免冠一寸照（2.5*3.5cm）倆張

帶上材料和一定量的錢，直接取去當地的社保局繳費，個體戶將按照在崗職工月工資的20%或18%繳納基本養老保險，且只有8%進入個人養老保險金帳戶，12%進入養老保險基金帳戶專戶;醫保也一樣，3.25%左右進入個人人力資源社會保障卡，8%進入醫保統籌基金專戶。

(2)公司社保個體社保擴展閱讀

已參加本市三項社會保險統籌的繳費單位申請補辦社會保險登記時，須填寫《社會保險登記表)，並出示與市或區縣社會保險經辦機構簽訂的參加養老、大病醫療保險統籌協議書和《北京市企業職工失業保險繳納證》或有關繳費證明。

其他按照北京市有關規定參加了一項或二項社會保險統籌的繳費單位須出示有關協議和證明。

市或區縣社會保險經辦機構對繳費單位填報的《社會保險登記表》和其提供的有關證件、材料即時受理，10日內審核完畢。

『叄』 個體戶和企業交社保有什麼區別

1. 個體戶繳交社會保險基金只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。
   

2. 用人單位為勞動者繳交社會保險基金需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
   
   

『肆』 社保掛個體戶還是企業

這么跟你說吧，掛社保的法律意義就承認是公司企業個體戶的員工，那麼首先你要版給員工繳納社保金權，其次，員工自己出了事你要掏錢，因為很有可能對方會說這是工傷，一旦被認定為工傷，用人單位就無條件的適用工傷條例，最後，員工把別人給搞傷搞死東西整爛，你也要承擔賠償責任，因為根據侵權責任法規定，員工在工作中致人損傷的，用人單位要承擔賠償責任。雖然那個人並沒有在你這里上班，但是，一旦發生事情了，心黑一點的絕對會往工傷上靠，到時候就算最後勞動仲裁局仲裁不是員工不是工傷，但是你這不是給自己找麻煩么？所以，別答應，而且，營業執照上是你的名字，你不去辦理，壓根就沒用，哪怕你爸答應了也是沒用

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『伍』 個體工商戶和企業繳納社保的區別是什麼

1、個體工商戶參加養老保險（有些地方有醫療保險的要求），企業職工專參加養老、醫療、屬失業、工傷、生育五險。

2、養老保險方面，個體工商戶的繳費比例為20％，其中8％計入個人賬戶；企業職工的話個人承擔8％全部計入個人賬戶，公司承擔20％，合計28％

『陸』 社保個體和公司的區別

如你用公司交的話，那麼你繳費的基數是按你在公司的實開工資為基數計繳養老保險費的，這就看的基數是多少了，如你按個體戶交，基數是按社平工資計繳的。退休工資是與你繳費的多少有關的。這就看你這兩個工資那個高了。

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『柒』 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(7)公司社保個體社保擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。