公司交的社保是靈活就業

① 單位給職工繳的社保，標注的是靈活就業，有沒有不妥

很明顯你是有企業單位的個人，那麼是不屬於自由職業者，所以說個人社回保就應該由企業單位來答承擔，因為企業單位所承擔的個人社保，那麼我們個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，相對來說是比較低的大概，養老保險醫療保險加失業保險在一起也就是10.5%左右的繳費比例。但是如果說你自己按照靈活就業的形式來交納自己的社保，那麼只能夠選擇交納養老保險和醫療保險，那麼繳費比例大約是24%左右，很明顯高了很多。
所以說我們沒有必要按照靈活就業的形式來參保，一方面自己所承擔的費用會更高一些，另一方面這是不符合勞動合同法規定的，所以說你可以要求企業單位來給你承擔相應的社保，並且可以最終通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，要求企業單位來給你無條件的承擔社保的交納，這樣一來的話，你自己所承擔的費用相對來說是比較低的，並且自己所承擔的費用會直接從個人工資當中扣除，實際上你就不需要來繳納社保這筆費用。

② 明明是公司繳納社保為什麼認定為自由職業者

因為你沒有簽勞動合同，只不過是公司代繳而已，或者說公司辦理社保時沒蓋公章，按個人交，其實這都不影響，反正現在社保都一樣，除非你有職稱

③ 靈活就業和有單位的繳納社保有什麼區別

1、參保對象不同。

靈活就業人員參加社保的對象包含自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等人員。有正式工作單位的參保對象包含的是與單位簽訂勞動合同的員工。

2、社保辦理方式不同。

靈活就業人員參加社會保險的由本人向當地勞動保障部門辦理就業備案手續並參加社會保險的。有正式單位參加社保的由單位的人力資源或者人事部門前往社保局辦理社保事宜。

3、社保費用承擔方式不同。

靈活就業人員參加社保的，相關的費用由自己承擔。在單位參加社保的，依據國家規定，企業和個人均需要承擔各自相應的部分。

4、參保險種不同。

靈活就業人員參加社保的是不能夠辦理工傷保險的。有正式單位參保的，可以辦理工傷保險參保險種。

5、國家扶持政策不同。

靈活就業人員參保的屬就業困難人員的40或者50人員，依據國家以及當地政府規定可以享受一定的養老保險和醫療保險補貼。在正規單位參加保險的人員，一般沒有該項社保補貼福利。

6、繳費方式不同。

靈活就業人員參保的一般的繳費方式是靈活就業人員自行向稅務部門申報繳納社會保險費。有單位參保的人員採取代收模式，即「社保(醫保)核定、稅務徵收」模式，由人社、醫保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行徵收。

④ 企業給員工按靈活就業交的社保行嗎

違法的，但是公司摳門，你愛要不要，都是低端行業，隨時可以找人替代你。

⑤ 公司以最低標准交的社保,自己買的有靈活就業,怎麼選擇

那還是選擇公司交，肯定比自己交靈活就業劃算。

⑥ 企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什麼區別

交的險種個數不同，繳費比例不同，用途不一樣。
區別一：交的險種個數不同，單位交5個險種，養老、醫療、失業、工傷、生育。個人交3個：養老、醫療、失業。剩餘2個只要求單位交，不用個人交。
區別二：繳費比例不同，社保都是按照一個基數，然後按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個人交的比例比較低。
區別三：用途不一樣。企業交的部分用於社保基金統籌，基本是拿去發給現在需要的人，如果是養老保險，單位交的錢就是給社保拿去發給現在退休的人員的退休金了。而個人部分則是存在自己的賬戶裡面，會有利息。比如醫療保險個人交的部分，就存在個人的醫保卡中，用來門診購葯等消費。

⑦ 按照留靈活就業交的社保和在單位交的社保一樣嗎

1、靈活就業人員繳納的社保費用和項目少於在職職工。 2、靈活就業人員只繳納養老、醫療兩項保險，企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大於靈活就業人員繳納額度。 3、二者繳費基數和繳費比例上有差別，比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分。 4、其次退休時間有所不同，男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。

⑧ 企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什麼區別

交的險種個數不同，繳費比例不同，用途不一樣。

⑨ 我是自己交的社保但是打出的單子上寫的是企業社保這屬於靈活就業還是屬於什麼

保費是你交納的 你是否掛靠在某一企業名下 你可以查一下企業名稱 仔細回想一下