公司計提社保

Ⅰ 計提社保是什麼意思

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直接的區別是：計提在稅額交納之前就要做提取分錄，繳納是指稅額已經產生，分錄做已經支付的內容。
一般計提有如下幾項:
計提折舊、計提員工薪酬、計提應付借款利息、計提應繳稅費。
以上適用繳納的是計提「應繳稅費」。因為稅收是特殊的義務債務，只有它適用所謂「繳納」。對於稅費提岀來時記在帳上作貸方余額就叫「計提」，當把記在帳上的金額用錢交給稅務局時就叫「繳納」。
「計提員工薪酬」與「計提應付借款利息」是所謂應付款要付岀的。
而「計提折舊」是固定資產的沖減科目，它不是也不需要不適用付岀概念。當然對於一些有總公司投資固定資產的分公司之類，上交折舊基金也大概是有的。
繳納："交"、"繳"都是"付出"的意思，"納"是"接受"的意思，所以"交納""繳納"含義十分接近。它們的區別在於:"繳"有"被強制"的意思，"繳納"是"履行義務或被強制交納";"交納"沒有"被強制"的意思。什麼地方該用"交納"，什麼地方該用"繳納"，要分析語意。實在分辨不清楚時，就用"交納"，"交納"可以替代"繳納"，但"繳納"不可以替代"交納"。
計提就是計算和提取。

Ⅱ 關於公司繳納社保的會計分錄

第一個分錄是不正確的，應修改為:

借：應付職工薪酬----社會保險費 15000

借：其他應收款--個人 3000

貸：銀行存款 18000

結轉費用：

借：管理費用 62000

貸：應付職工薪酬---社會保險費 15000

貸：應付職工薪酬--工資 47000

代扣個人所得稅，支付工資：

借：應付職工薪酬 47000

貸：應交稅費---應交個人所得稅 1000

貸：其他應收款--個人 3000

貸：庫存現金 43000

繳稅：

借：應交稅費--應交個人所得稅 1000

貸：庫存現金 1000

(2)公司計提社保擴展閱讀

變化盤點

1，「現金」科目變為「庫存現金」科目。

2.新准則取消了「短期投資」、「短期投資跌價准備」科目，設置了「交易性金融資產」和「可供出售金融資產」科目，並在「交易性金融資產」科目下設置「成本」、「公允價值變動」兩個二級科目。

3.新准則取消了「應收補貼款」科目，並入「其他應收款」科目核算。

4.「物資采購」科目變為「材料采購」科目。

5.「包裝物」科目和「低值易耗品」合並為「周轉材料」科目。

6.新准則取消了「長期債權投資」科目，而重分類為「交易性金融資產」、「持有至到期投資」和「可供出售金融資產」科目。

7.新准則增設了「投資性房地產」科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產。

8.新准則設置了「長期應收款」和「未實現融資收益」科目。企業採用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的經營活動，已滿足收入確認條件的，應按應收合同或協議餘款借記「長期應收款」科目，按其公允價值貸記「主營業務收入」等科目，按差額貸記「未實現融資收益」科目。

9.新准則設置了「長期股權投資」科目，但其核算內容和核算方法與原制度相比有所變化。

10.新准則增設了「累計攤銷」科目。用來核算無形資產的攤銷額。

Ⅲ 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提回社保(企業部分)

借：××答費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(3)公司計提社保擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

Ⅳ 關於計提社保的會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：專應付職工薪酬--社會保險屬(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

Ⅳ 計提社保公司承擔部分嗎

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需要，個人承擔的社保和企業承擔的社保都需要計提
企業承擔的都計提到應付職工薪酬，個人承擔的就計提到其他應付款

Ⅵ 公司部分社保計提嗎

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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款

Ⅶ 公司計提的社保

是按所在部來門計提，還是直源接計入管理費用，要看這部分社保是代扣的還是企業替職工繳納的。因為上繳的社保包括兩部分，一部分是企業職工應交的，只是企業代繳而已；而另一部分是企業交的。代扣的就按部門，事實上在計提時就已經計入了管理費用或銷售費用。企業繳的那部分直接計入管理費用。

計提工資時

借：管理/銷售費用
貸：應付職工薪酬

發放時

借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——個人所得稅
其他應付款——五險一金

計提社保時

借：管理費用
貸: 其他應付款—五險一金

代扣代繳時

借：應交稅費—個人所得稅
其他應付款—五險一金（包含兩部分金額）
貸：銀行存款

其實一般公司做賬都是做到其他應付款里的，我個人覺得這樣很合理。不過，新的會計准則要求社會保險也要進入「應付職工薪酬」，是為了防止企業拖欠社保費。沒辦法，只好把「其他應付款」換成「應付職工薪酬」咯，但我在上面還是寫成了其他應付款，是為了方便理解，希望可以幫到你，呵呵……

Ⅷ 計提員工社保費如何做分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應回付職工薪酬--社會保險(單位部答分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

Ⅸ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(9)公司計提社保擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

Ⅹ 計提公司社保公積金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬（社保工資公積金含個人和公司部分）
個人部分的社保公積金計入其他應付款中，然後沖銷計提就over了。