公司半年後才買社保

㈠ 公司要半年以後才給交社保，有法律依據嗎

公司要半年後才給交社保是沒有法律依據的。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 個人多交半年社保後,公司交五險時發現我的社保已交,可以先交四險嗎可以嗎

可以，等你交的社保到期以後應該讓單位把你的社保關系轉入你們單位統一管理。

㈢ 公司財務說轉正半年後才給我買社保，可以申請勞動制裁嗎。

可以申請，法律規定試用期就要給職工繳納社保，可以先保留錄取文件、工資流水、工作內容等資料，要求單位補繳社保，如果不行，可以申請勞動仲裁，社保局會強制單位為員工補繳社保。

㈣ 員工進公司一年後才給他們買社保這樣合法嗎

不合法。
要求公司為
員工
補交進入公司期間未正常繳納的社保。首先和公司協商專，達不成共屬識，可以向公司所屬的
勞動保障
局投訴或申請
勞動仲裁
，提供必要
證據材料
，如工資條（最為重要）、考勤記錄、
工作證
、人證物證等。只要證據充足，一定可以贏得。
當然如果考慮到工作問題，也可以在離職時辦理該
事項
。

㈤ 本人入職兩年，公司一年之後才給交社保。是否可以要求公司把之前那一年的社保補起來

可以要求公司補繳的。要求補繳的法律依據是中華人民共和國社會保險法第六十三條規定，即用回人單位未按時足額繳答納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

同時依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第十七條的規定可以向勞動爭議仲裁委員會就社會保險、福利發生爭議提起仲裁。

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北京市社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體，生成個人補繳信息報盤文件、列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章、列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號。

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

㈥ 公司給交的五險,為什麼半年以後別的保險都交了,才給交養老保險

這個問題社保局是有統一規定的。必須將所有的險種全部繳齊，才可以允許繳納養老保險。這也應該算是對企業的一種硬性要求。

㈦ 正式工作了半年，公司才簽正式的勞動買社保，合理嗎

不合理
第1、法律有規定，社保在試用期就必需購買，
第2、必要要按照轉正後的版實際工資來購買。
解決權方法：1、你可以要求公司給你補買（但只能補買上養老這一塊的）
2、舉報，YSL，說的。
補充：沒有購買保險，或者是沒有簽定勞動合同，你是隨時都可以走人的，或者可以拿到一筆賠償金！

㈧ 以前公司給交社保現在換個公司要一年後才給交社保，這個會有什麼影響呢

給勞動者按時足額繳納社保是每個用人單位的法定義務。題主的公司涉嫌違法內，可以向容當地勞動監察部門投訴舉報，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

㈨ 公司入職後半年才開始交社保，少交了半年社保，怎麼辦

首先向公司協商申請補繳半年社保，如果協商不成，向當地社保局投訴要求公司補交。

社保是強制險，公司必須要為員工買下，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，員工能夠向社保局要求公司補交過去2年的社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第八十六條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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鄭州市民趙女士去年年初跳槽到了一家新單位，她翻開工資條，指著社保繳納數額說，單位今年才剛剛給繳納了社會保險。

趙女士：一開始公司都沒有交，後來才開始交，現在有些人也沒有交 ，滿一年的才交，不滿一年的不交。

趙女士的遭遇隨著今天《社會保險費申報繳納管理規定》的實施將會改變。規定明確，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，並申報繳納社會保險費。限定時間內單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金並可最高罰款3倍，用人單位不得要求職工承擔滯納金。

㈩ 在公司上班半年了 才說買社保 還讓自費3個月的保費合法嗎

不合法，但是約束性不強。
從你到上班的第一天，公司就應該按法律法規專30天內給你上社會保險。
一般屬大企業這點是不會偏差的，有些公司是等你試用期過了再給你繳納，包括補繳之前試用期內的，但是，一些私營企業就喜歡擦邊球兒，只從你正式入職那天開始給你上保險，還有你問題中提到的，半年都沒給你上保險，這肯定是違反法律規定的。
而社會保險是企業和勞動者各承擔一部分比例，也就是說除了公司要出錢，你自己也要出錢的，所以你所謂的自費，究竟是你本應承擔的自費部分還是全額自費？
我為什麼說約束性不強？
這就像下班了「自覺」加班一樣，明明不符合規定，但是工作比較難找或者說除了不符合規定，這份工作其他的部分還是滿意的，在這種心態下，很多人就「不拘小節」了。
而就算你去理論，你能爭取到的是企業給你補繳，或者你被建議單方面與公司節約。
這種情況下，多數人是不會為了這點事丟掉工作的，但也有部分人毫不妥協。
建議你打社保服務熱線，詳細咨詢。