公司社保協議

① 企業簽訂勞動合同時簽訂了不繳納社保協議

只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。
勞動合同法
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

② 公司給員工簽了一份放棄社保的協議，如離職可否要求補社保。

可以以未依法為勞動者繳納社會保險費提出辭職，並要求支付補償金。由用人單位給開解除合同證明就可以了

③ 社保、公司、和銀行簽訂三方協議，去社保辦理都需要什麼資料

1. 單位辦理社保需要的材料： 營業執照及復印件。

2. 組織機構代碼及復印件 法人身份證復印件 開戶銀行許可證復印件 職工勞動合同 個人想交社保怎麼辦。

3. 以自由職業者的身份交納。需要你的身份證、復印件和一寸照片。

4.到當地有關人力資源單位公司社保要新開戶，需要攜帶的資‍料是：

單位公章及法人章、身份證復印件；

企業營業執照副本原件及加蓋公章的復印件；

組織機構統一代碼證原件及加蓋公章的復印件；

稅收登記證原件及加蓋公章的復印件；

單位經辦人身份證復印件；

拓展資料

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

3. 工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

4. 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5. 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

6. 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

中華人民共和國社會保險法_中國人大網

④ 公司不交社保如何跟員工協議

按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規（自己網路全文），任何與員工的協議（不上社保）在法院都無效的（有案例），員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··（員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防）

而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢，1-4級工傷能讓你賠的倒閉（小公司來說）。

你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··

如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··（公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用）

⑤ 甲公司委託乙公司幫甲公司的員工買社保協議怎麼寫

委託不了。除非甲公司所有員工的勞動合同是和乙公司簽訂的，但這又會導致在發生失業、工傷等情況時不能享受待遇。

⑥ 申請公司代買社保協議書

給簽定勞動合同的員工上社保是公司的法定責任義務，是必須的。如果公司真想給你參保是不應有這樣的申請的，是不是公司別有用心啊。如你真要寫，一般的格式應是這樣：
申請書
**公司：
我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解後顧之憂。
申請人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司讓你寫申請的真實目的，然後再充實到這個申請中，個人意見，僅供參考）

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⑦ 公司委託代買社保協議書

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提回供收入或補答償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需要偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險：
企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任，還不如讓他去第三方代繳機構，省時省力。
所以如果一定要掛靠，必須是信的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。

⑧ 掛靠公司交社保協議書

你先搞清楚你們公司有沒有資質可以讓他們掛靠交社保。

如果沒有的話，這種事回情是違法的，一般答偷偷摸摸讓人家掛靠一下就好了。
你這種寫個證明出去，這不是自己坦白了么，
這個世道，坦白從嚴，抗拒……
所以，這種證明能不開，最好不要開，有法律風險在裡面

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⑨ 公司繳納社會保險已和開戶銀行簽訂協議 ，需要到社保辦理什麼手續

一、公司社保要新開戶，需要攜帶的資‍料是：

1、單位公章及法人章、身份證復印件；

2、企業營業執照副本原件及加蓋公章的復印件；

3、組織機構統一代碼證原件及加蓋公章的復印件；

4、稅收登記證原件及加蓋公章的復印件；

5、單位經辦人身份證復印件；

6、社會保險登記表。

二、個人戶口所需材料：新開戶的如果是外地戶口：身份證復印件，如果是本地戶口：失業證和身份證復印件。

三、參保人員在簽訂代扣代繳協議時，務必仔細核對協議書列印的內容，尤其是養老、醫保個人代碼，姓名、身份證號、銀行卡號、手機號等重點項目，如發現個別項目有差錯，請及時到辦理點更正，避免因差錯造成代扣失敗或無法發送手機簡訊。

簽訂協議時需要持本人本地銀行卡，否則銀行無權扣繳。要密切關注代扣銀行及社保機構發送的催繳提示、代扣成功告知簡訊，對簡訊內容有疑問，以及反復收到催繳提示簡訊，卻未收到代扣成功告知簡訊的參保人員，請及時與社保機構聯系，了解未能代扣的原因。

請個體繳費人員簽訂協議時選擇好「每年規定扣繳年月」，一個結算年度為當年7月到第二年6月。如果你選擇6月，則在第二年6月扣繳；如果你選擇7月，則在當年7月扣繳。急需票據的人員可盡量把扣繳月份選擇早一點。

少數參保人員在簽訂協議後，需補繳斷接養老保險費的，可到相關窗口辦理補繳業務，並同時出示協議書，避免造成重復繳費，對個別已經形成重復繳費的人員，社保經辦機構、銀行將在次月辦理退款手續。

(9)公司社保協議擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。