上海公司不交社保

A. 我在上海公司工作了兩年，現在公司要我們辭職或去外地總公司，公司還是沒有交社保的，可以要求賠償嗎

要索要未繳納社保的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

B. 上海離職已經一個月了，之前的公司沒有繼續交社保，我要去哪裡交社保啊

你是上海本地人嗎抄？你的戶籍所在地在哪裡呀？你現在沒有上班嗎？上班的話，貴公司會幫你買的。實在沒有買，就自己買一。你是上海本地人，你現在要交社保的話，你就應該到上海社保局去辦理相關手續。我是外地人的話，你就應該。到這個戶籍所在地去買也可以。是現在的網路非常信息非常發達，你可以在登陸那個。網站可以去搜尋一下。

C. 求教上海居轉戶的一個問題（社保與個稅不是一個公司繳納是否可辦）

現在考慮通過在其他上海公司（比如朋友開的公司）簽訂勞動合同，由上海公司繳納回個稅。這答樣做還需要解決，由該公司繳納社保和公積金。這樣，符合已正常滿足「最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高於本市上年度職工平均工資2倍以上」的條件。

分數雖然越高越好，但是居轉戶跟積分高低沒有直接關系的。 持證人員申辦本市常住戶口，應當同時符合下列條件：

（一）持有《上海市居住證》滿7年；

（二）持證期間按照規定參加本市城鎮社會保險滿7年；

(3)上海公司不交社保擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

D. 我在上海一家企業工作十幾年單位沒給交社保怎麼辦

讓單位補繳，不補繳，向參保地社保中心投訴。

E. 上海工作單位一直未交社保,可以補交嗎

【1】你復媽媽原來有單位工作嗎？制
既然說是補交，就是原來交過社會保險，但是不足15年。
補繳金額，按當時補交標准一次繳納。
山東青島這邊按照每年繳納差不多1萬元。
【2】如果沒有繳納過社會保險，
只能繳納城鎮養老和醫療保險。
是每年年初繳納一次。
醫療保險按被保人年齡繳納。
歲數越大，繳費越多。

F. 上海公司不交社保

我國勞動法規定，用人單位必須在員工入職後30天內，為勞動者辦理社保登記回手續，如果用人單位拒絕願為答員工辦理社保的，那麼就屬於違法行為，員工可以依法維護自己的權益。
第一，維權的期限。
當用人單位拒絕為員工辦理社保時，那麼員工可以要求用人單位賠償，維權的期限是用人單位違法行為終止之日開始計算，在兩年之內勞動者可以到勞動保障監察系統投訴，超過兩年的勞動監察系統則不予受理。
第二，維權的證明。
當用人單位拒絕為員工辦理社保時，需要到勞動監察部門投訴，只需要確認勞動關系就可以，具體來說主要證明有工資條、工作牌、證人證言都可以，這些都能夠證明勞動關系的成立，收集的資料越多越有利。
第三，維權的賠償。
我國勞動法規定，勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

G. 我在上海工作,月工資4800左右,由於公司沒有交社保，公司應該交多少錢

上海工作月工資11么左右，由於工資沒有交社保，也可以跟公司協商調了，相應一定的保險，具體多少錢要根據你工資的基數或者根據上海那邊的規定，而交納相應的保險

H. 上海公司沒有按時繳納社保怎麼處理

到勞動行政主管部門的勞動監察大隊或勞動爭議仲裁院投訴，要求按時繳費，並且補交欠繳的社保費！

I. 我是在上海的公司，公司每個月都會幫我交社保，可是沒社保卡。我要怎麼辦理

本市居民帶戶口、身份證、25元現金到街道社區事務受理服務中心辦卡。
外來人員辦的是醫保專用卡，有單位統一領取後發給員工，員工自己也可以帶好身份證，到區醫療保險中心領卡。

J. 簽了合同公司一直不交社保 上海

風險很大。建議不要這么操作。
要麼1、找員工戶籍所在地的勞務派遣公司和你們公司一起幫他簽個勞務派遣合同，你們公司把社保和公積金要承擔的部分以及他個人應承擔的部分劃扣之後直接給勞務派遣公司在當地幫他交金。
2、上海公司簽合同，上海交金。
如與上海公司簽合同，外地代繳，上海這邊會面臨社保管理的處罰風險。甚至員工有可能要你公司補繳上海社保。

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