公司封社保

A. 公司繳社保的銀行賬戶被法院封了，扣不了社保費，怎麼辦要辦理什麼手續

1，目前公司賬戶被封，到時賬戶解凍後可以要求公司補繳之前的社保
2，另一方面，可以向勞動保障部門申請勞動仲裁，要求法院到時候把支付員工社保這一塊的資金做留存，以避免企業用來還債之類用

B. 公司被查封了，社保也一直沒有停保，期間產生的社保費用怎麼辦，再續保的話可以正常使用嗎有影響嗎

不產生費用，復只說明社保制欠費，只要是受聘於單位欠費不允許個人補繳。
只要欠費就有影響，明顯欠費多少個月就少了多少個月的繳費年限，將來繳費年限的多少直接影響退休金多少。眼前，只要欠費一個月，醫保賬戶就被凍結封存了，因病住院治療不能醫保報銷。只有再連續繳費六個月以上，醫保賬戶解凍開封，此時住院治療才會報銷。

C. 公司交社保的帳戶可以依法查封嗎

他有權查封，但是他查封也不耽誤你往裡邊存錢，給職工繳費的，這是職工的權益，它不會動職工資金的

D. 公司社保賬號被凍結了兩年還能解封嗎

公司社保賬號被凍結了兩年，如果符合條件還能夠解封。

E. 公司被查封，社保怎麼辦

1.你辭職或者被辭退了嗎？如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動關系。你們的勞動合同仍然有效。用人單位聘用勞動者，建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，

同時必須依法繳納社會保險。試用期是在勞動合同內，決不是試用期滿了再簽訂勞動合同。所以繳納社會保險必須從勞動者入職單位時繳納。單位與勞動者建立勞動關系後超過一個月沒有簽訂勞動合同必須從第二個月支付雙倍工資 。法律依據如下：
勞動法 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動法第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：《5險》
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。


2.不明白你說的加金是什麼意思。是指在新公司繼續繳納嗎？這個事不可以的，要在原單位辦理退工社保做減少後才能在其他單位繼續繳納。


3.空缺的兩個月按法律來講應該由被查封的公司繳納，這個你咨詢一下當

F. 為什麼社保需要封存社保封存什麼意思

社保封存原因：

1、離職時，暫停繳納社保帳戶封存。

2、遷移社專保帳戶時，原社保卡封存。

3、社屬保卡丟失時，向參保地社保局申報帳戶封存。

社保封存：因暫時的繳費不能連續或其他工作、學習的原因，原社保繳費記錄有效，社保關系有效，只是暫時的停止保障功能，以後可以啟封續保。

(6)公司封社保擴展閱讀：

社保卡丟失後處理方式：

1、離職原因導致的

這種情況會導致攢看病就醫不能享受醫保待遇，但醫保中的余額是可以使用的。只有找到下一份工作後讓單位繼續繳納社保，或者找社保代繳機構進行個人繳納，才能解開封存，正常使用。

2、轉移社保地

這種情況醫保賬戶的余額也會被封存，也就是說看病時不僅不能享受醫保待遇，卡里的余額也不能刷，只有辦理好社保轉移後，才能解封正常使用。

3、丟失

丟失後申請社保卡掛失後，只有辦理了新卡才能重新解封社保卡，如果預掛失期間找到了舊社保卡，也要去辦理解掛才能正常使用。

G. 社保被封存了怎麼辦

首先要清楚封存的原因，如果是因為離職的原因，只要找到下家公司繼續交社保就可解除。如果是因為轉移社保地的話，只要辦理好就可解除了。如果是丟失了，補辦一張即可。

H. 關於公司被立案賬戶凍結後員工社保公積金以及關系

公司被立案企業的銀行賬戶被凍結員工的住房公積金就不能正常使用無論是新入職的還是老員工的住房公積金都不能正常使用

I. 公司涉嫌違法被查封員工的社保醫保該怎麼辦

自己接著交，這個沒辦法，確實是應急，不過對自己也有好處，所以自己接著交