社保公司檔案

⑴ 單位給職工上社會保險需要檔案嗎

可以辦理。不需要檔案。

參保員工分兩種，根據不同種類所需材料不同：

第一種，從未繳納過保險員工

需要准備材料：

1.身份證復印件。

2.一寸照片。

3.與之簽訂的勞動合同。

第二種，之前繳納過保險員工。

需要准備材料：

1.保險轉移單。

2.繳費憑證。

3.人員減少表。

4.解除勞動合同證明書。

5.身份證復印件。

6.勞動合同。

拿著以上資料去社保局辦理參保手續即可。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑵ 企業建立社保檔案有什麼手續，是不是企業拿什麼檔案費什麼的

1、如果不是在一個城市的話，必須有新單位接收你，辦理社保市內轉移：
新單版位先給你辦理招權工手續，然後把你的社保關系轉移到新單位。
新單位辦理招工需要：原單位勞動合同，解除勞動合同報告書等
2、如果是社保轉移到外地，跨地區了，具體資料及流程如下：
申請材料
1、身份證原件與復印件。
2、參保人身份證復印件；
3、幹部調動的需要提供人事批復或批文。
辦事程序
請參保人攜身份證原件到參保所在地的社保局列印一份出具《基本養老參保繳費憑證》。再到市外轉入地社保部門申請轉移。
辦理時限
列印參保憑證的立即辦結。受理轉移申請後45個工作日內辦結，特殊情況延長10個工作日。
需要列印表格
《基本養老參保繳費憑證》

⑶ 檔案不在公司 社會保險

朋友，檔案的所在地與社會保險的繳納是沒有任何直接關系的，只有你將來退休版的時候，才需要進行權檔案的審查，按照我國2010年後的規定，社保繳納只需要你的身份證就可以辦理，你也僅需要身份號碼就可以進行社保的查詢。而你們公司要求你將檔案存入公司應當純粹是公司自己的管理行為，與保險的繳納沒有任何關系，不需要調檔公司也可以為你繳納，但是公司這么做也是為了檔案保管的安全來考慮的，建議你聽從公司的意見。

另外，轉正定級的起始時間其實是從你到公司報道之日算起。

希望幫到你！

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⑷ 檔案和社保必須在同一個單位嗎

如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必須一起進人才·同版時一起出人才權··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··
你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成

⑸ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(5)社保公司檔案擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

⑹ 辦理社保時候要工作檔案，和人事檔案有什麼區別啊

你的人事檔案包括：
1.《鞍山市大中專畢業生就業協議書》；
2.你在秦皇島與公司簽訂的《勞動合同》。因為原來沒有簽訂，現在補簽，注意要寫2005年進公司的日期。
3.公司出具的解除勞動合同決定書或離職證明。
4.此後，在任一單位的《勞動合同》。
5.在任一單位有關任職，培訓，以及職務變動的記錄。
6.終身繳納社會保險費的記錄。
7.其他記錄，如《員工登記表》等等。
另外，秦皇島社保中心發給的《職工養老保險手冊》，記錄有你的參保和繳費情況。一般不裝入檔案袋，由你個人保管。
下文可以幫助你：
1.《社會保險法規政策大全》（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_71/
2.《檔案與養老金的關系》（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_63/
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。
無論你採納誰的回答，都希望對回答者的勞動道一聲：謝謝各位。

⑺ 辭職後檔案和社保怎麼處理

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出台了有關轉移辦法，今年7月1日以後等各地方政府出台了實施細則就可以實施。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

5、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理許可權可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。

⑻ 檔案和私企社保的關系

個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。
一、人事檔案
比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。
1、離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關系解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
（2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
（3）按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。
二、企業自建檔案
企業自己創建的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走（復印件未作規定）。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
PS：第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業介紹中心等，一般會有一定託管費；而社保所養老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級幹部的檔案。高校畢業生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那隻是個統一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業指導辦公室或者是某個人才市場。

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⑼ 公司交社保需要檔案么

客戶您好！
公司只要有員工的花名冊和員工的身份證號碼就可以辦理社保了。
這是單位統一代交的，在花名冊有你的名字就得了，以後到退休時再補充。