單位賠償社保

『壹』 用人單位沒繳納社保賠償怎麼算

每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養老保險而造成的經濟損失和經濟補償金共計3萬余元。

2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己於2011年6月進入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經濟補償金。

由於張某已經於2014年8月達到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事後，張某起訴至法院。法院經審理認為，被告公司作為用人單位應當為原告張某繳納工作期間的基本養老保險費。

但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應的養老保險費用，公司應賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經濟補償金符合勞動合同法相關規定，法院予以支持。

『貳』 一次性醫療補助金是由單位賠償還是由社保局賠

醫療補助金是工傷保險發抄放，向社保局要。如果單位沒繳納工傷保險，單位承擔
傷殘就業補助金是單位發放
這兩項都是和單位解除勞動關系時才發放的，工傷鑒定後繼續留在單位工作的暫時不發放
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『叄』 單位漏交社保如何賠償

由單位補交同等年份時間的社保，如果因為單位漏交影響醫保記錄歸零作廢的話，還要單位一次性補齊補足。至於賠償是有前提條件的，一定要產生了具體損失才可以申請賠償。

『肆』 在單位交了社保，辭職後單位有沒有賠償

按勞動合同法第38條辭職，才能要求單位支付補償金

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 我單位職工因交通事故死亡，他有社保，問單位或社保怎麼賠償

第一步，申請工傷認定。得勞動局認定事故為工傷，才能談到社險賠償的問題。上下班途中，死亡職工非主要責任的機動車、火車、地鐵、輕軌等交通事故才能認定工傷。這個是根據交警部門的事故責任認定書定的。所以得等事故責任認定書下來了，當事人認可了，才能去勞動局申請工傷認定。
第二步，勞動局如已認定為工傷，這種事故一般都有民事訴訟，需要民事訴訟判決、執行結束，才能向社險申請醫療費用及工亡補償。工亡補償會去除民事賠償的金額，如果民事賠償金額超出工亡補償，社險就不再支付了。如果民事賠償不足工亡補償，社險支付差額。這個是根據民事判決書以及執行情況來裁定的。

我今天剛辦結一個交通事故死亡的工傷，你還有什麼不清楚可以追問

『陸』 單位未繳納社保如何賠償

現在每年繳納社保是九千多，單位應該交一部分，大概是七千多，個人應該繳納二千多，讓單位給你補交就可以。

『柒』 用人單位應該怎麼賠償延緩給職工繳納的社保

單位應該入職三十天內辦理社保參保
可以要求單位從入職開始補交，或者直接向單位所在地社保稽核部門投訴單位
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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『捌』 工亡社保已賠償，用人單位還有什麼賠償，用人

如果用人單位有繳納社保，工傷死亡用人單位是無須賠償的；如果用人單位內沒有繳納社保容，工傷死亡用人單位按下面標准承擔賠償責任。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。