公司交社保怎麼算

㈠ 告訴我怎麼計算社保中個人和單位各交多少

繳費基數是按照當地上一年度最低社平工資來決定的，最低不能低於社平工資的60%。一般企專業都按照最低標准執行屬。
舉例說明，如果社平工資45000元/年，則繳費基數=45000/12*60%=2250元。
然後按照此標准乘以企業和員工各自負擔的比例即可。
公司給員工繳納五險，包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險：
養老保險由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險由企業自己繳納，企業繳納0.8%。

㈡ 企業給員工繳納的社保是怎麼計算的

計算企業應該抄為員工繳納的社保‍金應當按照員工的總收入，包括基本工資、各種工資性補貼、獎金及獎勵性工資，且應該是應發工資，但繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，不能低於當地社會平均工資的60%來計算。

㈢ 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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㈣ 社保公司繳納日期怎麼算

嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交(只是很多單位都沒有這樣操作）。
一般本月的社保金（因為要計算工資、做報表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日為繳費日，過了25日又要劃到再下個月去了。
這兩個時間都以員工入職和離職時間為准，單位延遲辦理繳費的可能會被處以滯納金

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㈤ 公司社保卡公司交的部分怎麼算

按照國家政策比列交納

㈥ 社保公司繳納比例如何計算

我四川樂山人,今年公司買社保,怎樣算自己工資中扣除的一部份?
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷螞型鬧和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無悶罩，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!
其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左租春右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

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㈦ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(7)公司交社保怎麼算擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

㈧ 怎麼算我每個人公司扣了多少社保

公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右

養老保險： 單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險： 單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

㈨ 公司交社保是怎麼扣除的

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；

回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

㈩ 公司社保是怎麼交，扣百分之幾，怎麼算

關於交社保的問題，這是很普通的問題，而且網上對交社保的介紹很詳細，再說，單位給你交社保，該是個人出錢的部分，是會從你工資直接扣除，單位交的部分，國家是專門的政策法規，單位是不可能讓個人多交的，因為交社保時，社保局也會審核的。你不別擔心這個交費問題。