公司沒有幫人社保

㈠ 企業一個月沒有幫員工交社保，是員工自己交的，企業要補給個人嗎

現在社會保障是我們非常重視的事情，因為它關繫到我們的日常生活。社會保障幾乎包括了我們日常生活的所有條件，例如疾病、職業、工傷等，以及年老時所領取的退休金，以及買樓所需的公積金，可以說是非常全面的，所以說這就是為什麼我們都在尋找願意為社會保障買單的大公司來工作。

或者你也可以以書面的形式通知單位償還，也可以向勞動部門投訴。如果該單位漏繳納了職工的社會保險是可以進行補償的，但部分支付的款項也移交給人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心，不能作為現金給予個人賠償。

㈡ 自己公司沒幫我購買社保,我在其它公司讓人代繳社保,請問是否有權要自己公司賠

您好，按我國現行社保政策，一個人只能購買一份社保，享受一份社會保障，所以不能要求用人單位賠償。

㈢ 公司沒有給員工在網上做招工，但幫他交社保了，可以嗎

可以的啊，只要公司有這個員工入職上班的證明就是可以繳納社會保險的，有可能是通過自己咨詢的方式找到的工作啊，人員優秀，公司沒有理由不留住這個咨詢的員工啊，是吧，得有一個證明，證明他是公司的員工，要不然就得自己繳納所有的金額，要是沒在公司上班就只有個人繳納所有的保險金額了，總之，幫他買了社保，您就得上國家知道公司有這樣的員工需要參加社會保險，更多的社保信息您可以看看微信城市服務，進入微信錢包進去城市服務裡面就有社保類似的問題，您可以看看，不用下載就在微信里很方便的。

㈣ 公司幫別人（不是本公司員工）代繳社保，違法嗎代繳有沒有其他風險有的話應該怎麼規避這些風險

代繳社保並沒有違法，反而對企業有一定的好處

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

服務對象

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個人。

參考資料：網路-代繳社保

㈤ 公司幫我交了養老保險，但是沒有社保卡為什麼

職工辦理參保後，如果公司沒給辦社保卡，需要自己去照相館照社保卡回執，帶上社保卡回執和身份證到銀行辦理。查詢社保可以憑身份證號碼，在參保地的社保網站上查詢自己的參保資料，只要已經辦理社保參保，就可以查到。

發行社會保障卡的地區（以下簡稱發卡地區）應建立規范的人力資源社會保障業務流程，各項業務間具有較強的綜合協調性，能夠保證社會保障卡的有效應用。同時，還應具備以下技術條件：

（一）建立為社會保障卡應用提供後台支持的業務管理系統、資料庫和適於用卡方式的信息網路；

（二）具備支持社會保障卡管理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能夠快速完成社會保障卡應用的系統布局；

（三）制定規范可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息採集方案和具體發行方案等；

（四）建立科學完善的社會保障卡發行、管理制度和明確的內部控製程序，並制定應對突發事件的預案；

（五）人力資源社會保障部規定的其他條件。

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社保卡激活

卡片具有人社功能和金融功能，但兩種功能都要先激活才能使用。所以，建議拿到卡的參保者盡快去激活。領取後先激活，激活後原卡自動注銷。

關於人社功能的激活：領到卡後，持卡人本人持社會保障卡、有效身份證件原件，在社會保障卡成都市服務網點激活醫保聯網結算等全部人社功能。需要委託他人代辦的，除本人辦理所需資料外，還需提供代辦人社會保障卡或其他有效身份證件原件及復印件。

持卡人激活社會保障卡人社功能後，原持有的成都市社會保險卡（磁條卡）自動注銷，所有功能和醫保個人賬戶等權益自動轉承到已激活的社會保障卡上，參保人員可持社會保障卡辦理醫院、葯店即時結算等人社業務。

社會保障卡換發期間，尚未激活社會保障卡人社功能的參保人員持有的社會保險卡（磁條卡）仍可繼續使用。

參考資料來源：

網路—中華人民共和國社會保障卡

人民網—新社保卡來啦 使用前記得盡快激活兩大功能

㈥ 公司說交了社保，但是我本人沒有任何通知，也沒有卡

1、若單位已經給參保還沒有辦理社保卡，可要求單位盡快辦理社保卡。如果需要確認單位是否給您參保，請持身份證原件到就近的社保經辦機構查詢是否參保，或向單位經辦人確定目前參保的社保局，直接到參保社保經辦機構查詢參保繳費信息。
2、如果需要開具繳費證明，請持本人身份證或社保卡原件到參保社保局辦理手續。如代辦還需提供代辦人的身份證原件及本人出具的書面委託書。

㈦ 告公司不幫員工買社保需要准備什麼證據

你的情況符合社保法的規定，可以到勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。需要准備以下材料：

1)合同（證明你的單位的關系），

2)工資單或工資流水（證明應該給你繳納的社保基數），入職時間和離職時間（證明補繳社保的時間）。

你可以要求單位補繳社保或者經濟補償，你也可以要求單位給你工齡補償（參照勞動合同法第47條規定）。

勞動合同法規定，必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始支付雙倍工資；按照我國社會保險法的規定，單位必須為所有員工繳納社保。

社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷五險。如果單位沒有繳納社保，按照社保法的規定。有社保局對單位進行處罰，要求補繳社保並處以一定的罰款。

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第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第九條

工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

㈧ 企查查上公司社保顯示0人的,是不是沒有給員工交社保

想查公司是否繳社保，輸入自己的社保卡號以及身份證可查詢。

㈨ 公司沒有幫交社保，要交個人所得稅嗎

社保是必須要繳納的，超過工資標准就應該繳納個人所得稅。
《社會內保險費申報繳納管理規定》要容求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈩ 個人沒有工資，公司給個人代繳社保，個人把錢打到公司賬戶上或者公司私戶上是否可行

你好,這種操作可以,很多公司有這種業務，個人需要承擔個人的8%和公司的20%，全部費用，不過，不推薦這樣辦理社保。