公司半個月社保

㈠ 工作半個月能交社保嗎

你說的很抄奇怪，既然從沒交過社保怎麼會有轉移單出現呢
社保轉移單是公司幫你交了社保，然後你辭職的時候拿到的一張單子，用作下家公司為你續保用的，你要跟原來公司說清楚你還沒有社保帳戶，
還有按照勞動法規定就算上了一天班也要交社保的，具體時間以合同簽訂日期為準的，所以上半個月完全有理由交社保的
現在你只要去勞動局的窗口那裡辦理一個就業證就可以了，藍顏色的小本子，公司憑就業證為你辦社保開戶
反正你的這件事情都沒有必要找中介

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㈡ 工作半個月社保怎麼交

工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社內保作為企業為在職員容工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

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㈢ 我進了一個公司做了半個月公司不讓做了,社保公積金有公司交嗎

理論上必須繳納，但是因為可能企業為了省錢，不繳納，這是違法的

㈣ 員工請假超過15天起,社保是自己交還是公司交

在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。

㈤ 工作半個月 社保公司繳納部分誰承擔

1. 工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社保作為企業為在職員工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

2. 社保的意義

   養老：養老的作用在於，等到符合國家規定的法定退休年齡時，可以領取養老金。一般領取養老金的要求是，累計繳納社保15年。

   醫療：醫療的作用在於，去自己選區的社保定點醫院看病或是去指定的葯店拿葯，都可以享受相關費用的優惠。

失業：失業的作用在於，若失業後，國家會給與相應的補貼
工傷：工傷的作用在於，若認定為工傷，國家會根據相應的規章制度給與相應的補貼
生育：生育的作用在於，滿足產前9個月或是產後連續1年繳納，即可享受生育津貼和產前減產的費用。產前檢查北京這邊是最多報銷1400元，生育津貼的基數是按照公司的社保平均基數來計算。

3.社保維權：正常情況下公司繳納社保的基數是按照員工的工資足額繳納，若遇到沒有足額繳納的情況，可以去沖裁機構進行維權。同時，如遇到沒有繳納社保的情況，也可以去沖裁機構進行維權。

㈥ 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。

可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的。若單位由於內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。

(6)公司半個月社保擴展閱讀

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。

如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

㈦ 企業新員第一個月開個半個月工資社保給上嘛

按照勞動法的規定，用人單位應該為在職員工在30天之內繳納社保，簡單來說就是當企業與員工建立勞動關系之後，企業就有義務為員工繳納社保費用。而社保費用是由企業與員工兩者共同承擔。

㈧ 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎

正常情況原公司是應該為員工交當月的社保的，不過還是要看用人內單位的具體規定，作容為離職員工可以通過以下途徑去了解或者溝通社保問題：

1. 可以跟負責員工社保公積金的人力資源專員溝通，了解公司的具體規定；

2. 可以跟直接上級溝通離職時的相關問題，包括社保繳納情況；

3. 如果用人單位不再繳納離職當月的社保，可以跟用人單位相關負責人溝通，是否可以本人承擔全部費用，由單位繳納；

4. 如果離職方的用人單位確實不給繳納，可以跟新東家進行申請，不過一般也是要個人承擔全部費用