Ⅰ 社保與事業單位 區別
實際上來你問的是事業單位自與企業單位在社保待遇方面的區別，按目前國家退休政策，事業單位（編制內的）的職工退休以後領取的退休金標准比企業單位的人退休以後領取的養老金標准高得多，事業單位就是與企業單位的職工退休待遇不一樣
Ⅱ 社保局是事業單位嗎
社保局屬於勞動保障局的下屬事業單位，社保局的職工一般都是事業編制，裡面的非領導職務，大多都是事業編制，而非公務員。
Ⅲ 現在,事業單位的社保都包括哪些方面
是很齊全。1養老保險不是社會統籌，所以不用自己交錢。將來發退休金。2醫療保險全包，能報95%以上。3工傷保險可以交，但收益可能更大4失業保險可以不交，估計失業的可能性不大
Ⅳ 事業單位社保和企業社保有什麼區別
事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
Ⅳ 社保繳費事業單位的
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社保繳費比例如下：
養老保險：用內人單位20%，員工個人8%
基本醫療容保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
Ⅵ 北京地區社保問題：事業單位社保與一般企業社保的區別
手續一樣，都是調出，再轉入
北京的事業單位是退休金，沒有養老保險的……
而且事業單位是看你是什麼單位的，主管部門是哪，是自主經營還是財政補助的。是否是國家公務員，區屬公務員？是否享受公費醫療。
如果轉到私企，養老要重新上，如果是公費醫療，也要改成藍本，重新上。
Ⅶ 事業單位的社保能查出來嗎
社保查詢來方法：
1.社保源中心查詢
如果對社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2.上網查詢
登錄所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入 本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
4.可通過親親小保公眾號查詢。
Ⅷ 交社保企業單位和事業單位有什麼不同
企業單位的來社保與機關事業單自位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
Ⅸ 事業單位和企業社保區別
企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。