1. 公司沒有繳納社保
可以要求所在的單位，來給你補交所有的社保待遇，並且還要承擔由於公司不交社保造成的損失。
你可以通過勞動監察的方式來進行投訴，因為勞動監察大隊本身是社保部門下屬的一個部門，它有權核查所在的企業單位，有沒有按照自己全員的一個標准，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的要求去給員工補交社保。
2. 關於公司沒有買社保
沒有繳納社保是違法的，你去勞動部門投訴是一定會幫助你的
3. 公司沒有簽訂合同，沒有繳納醫社保
可以以單位未繳納社保為由要求解除勞動關系，要求用人單位支付2N的經濟賠償金。
4. 關於公司未給員工繳納社保的問題
公司未給員工繳納社保，第一員工可以要求公司給自己繳納社保，如果公司拒不繳納，員工可以離開這家公司並到當地勞動仲裁部門起訴公司。第二如果公司不給自己繳納保險，可以與公司協商讓其給你增加工資，自己在社保局給自己繳納養老保險。
5. 公司未給職工繳納社保，會面臨罰款嗎
公司未給職工繳納社保，是會面臨罰款的。
6. 公司沒有交社保，怎麼辦
公司沒有交社保，怎麼辦？
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.