『壹』 公司簽訂正式合同後不買社保，怎麼辦
要就換公司，要就提出公司幫你辦理社保，如不辦理可以到勞動、社保部門投訴。
『貳』 請問公司讓員工簽自願不買社保協議
社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
『叄』 公司簽訂協議不買社保且又不補償工資該怎麼辦
你與公司簽訂的放棄社保協議是無效的，所以不用太擔心。如果公司以協議為名，拒絕繳納社保，法律是不支持的。
社保一直是職工與公司的沖突點，公司在很多時候都會拒繳社保以降低人力成本。其中，有很多公司希望通過與員工簽訂協議來規避繳保義務，並逃過法律懲罰。但雙方簽訂的協議，在法律上是無效的。
很多朋友都有著協議至上的觀念，這是很好的一種觀念，說明大家的守約意識正在不斷增強。但有些協議是無效的，是不需要遵守的。
我國法律規定，有下列情形之一的，合同無效：
一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定。
公司為職工繳納社保，是由法律強制規定的，職工和企業不能通過協議約定社保。即使簽訂了協議，也是無效的。
在明確協議無效的情況下，公司拒社保的行為是違法的。你可以採取很多手段，要求公司停止違法行為。
與公司協商。向勞動部門投訴、舉報。向勞動仲裁委提起仲裁。向人民法院起訴。
如果是勞動合同，在簽訂之前一定要看清楚合同內容，權利與義務不對等、不合法可以拒絕簽訂，即使用人單位採取脅迫或欺詐的手段與勞動者簽訂也是無效。根據《勞動合同法》第二十六條（二）（三）款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的，違反相關法律法規的，這些情況下所簽勞動合同無效。
勞動合同無效不等同於沒簽訂，在多年的代理勞資糾紛案件中，用人單位常常採用合同內容約定不明確、排除自己的法定責任、約定條款嚴苛等規避責任，規避《勞動合同法》第八十二條不簽勞動合同二倍工資的處罰法律風險。所以，勞動者在簽訂勞動合同前一定要看清楚合同中的內容，像不為勞動者繳納社保、沒有離職補償金這樣違法的勞動合同，勞動者可以拒簽。
一些中小私企或作坊往往用工極不規范，常常採用計件的形式計算工資，不實行上班打卡考勤制度，迫使勞動者無償加班，加班後沒有任何加班費。廣州增城區新塘鎮是中國牛仔服裝生產的重鎮，在代理的許多案件中，新塘鎮的牛仔服裝生產企業普遍存在強迫勞動者加班的情況，勞動者反映，除了每周星期天晚上不加班外，其餘時間每天晚上必須從19點加班到23點，普遍採取計件計算工資，沒有加班費。這些企業的做法是，不實行上班及加班打卡考勤，勞動者在加班費上維權很難，因為在實際法律仲裁申請和訴訟中，加班費的舉證責任在勞動者，勞動者往往無法舉證，導致加班費無法得到仲裁委員會和法院的支持。
加班費的舉證大致有三種：一、通過加班考勤的打卡數據直接舉證，這是最直接有效的舉證；二、通過加蓋有企業印章的加班通知舉證；三、證人證言，或同事法庭上直接作證。
證人作證一定要在法定時間向仲裁委員會或法院提前申請，申請後須經仲裁員或法官的審核同意才可。也可在法定時間申請調查取證，在有些證據當事人無法取得的客觀情況下，仲裁委或法院認為有必要才取證，一般情況下還是當事人自己舉證。
現行司法審判中，舉證責任的分配根據「誰主張，誰舉證」的原則，在法律規定模糊的情況下，一般由有利於掌握證據的一方舉證，已在實踐中形成舉證責任的潛規則。不懂的一定要咨詢律師，事實和證據是訴訟的核心關鍵，直接影響案件的裁決或判決。
我們得明確一個大原則，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費》的規定，企業和職工必須依法參加各項社保（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等），按規定履行繳費義務，這是企業和職工權利和義務。公司要求與你簽訂或是你主動申請簽訂不買社保的協議都是違法的、都是無效的。
社保是國家規定給公民的一種福利，例如養老保險就只需累計繳納滿15年，等達到法定退休年齡時，就可以領取養老金。如果你換了工作，那麼下一個公司所繳納的社保是累計到你的社保帳戶上的，如果中途沒有繳納，也不影響以後社保繳納年限的累積。所以，員工絕不該貪圖眼前小利，或不願降低自己的實際收入，而不願意去繳納社會保險。
公司不繳納社保是違法行為，員工可以向社保行政部門舉報，要求公司及時補繳。
『肆』 公司不簽勞動合同不買社保怎麼辦
如果向勞動監察機構舉報。可能會處理吧。
『伍』 公司不簽合同不買社保應怎麼補償
公司未給勞動抄者繳納社保屬於公司違反襲《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
公司不給勞動者簽訂勞動合同：
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『陸』 公司簽合同不交保險違法嗎
公司簽合同不交保險違法嗎？
肯定違法的.
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相專關規定，用人單位必須跟屬員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.
『柒』 公司與員工簽合同不買社保是否違法賠償嗎
應該得到經濟賠復償金，根據勞制動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。