⑴ 公司搬遷，社保賠償
單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經濟補償金的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。
按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。
依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 社保賠償老公司賠不賠償
公司不來給予賠償。
公司自不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
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⑶ 公司不給上社保 如何賠償
根據勞動合同法第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞專動合同:
(三)未依法為勞動者繳納屬社會保險費的;
......
據此可以看出單位為勞動者繳納社保是法定的義務，是必須履行的。你們之間簽訂的那個同意不上保險的協議時無效的。單位必須要幫你繳納社保。仲裁委申請仲裁的話仲裁委會判單位為你補繳2年
。這個時效上的限制。
⑷ 關於公司倒閉社保賠償的問題
根據你描述屬於勞動爭議，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和補繳社保等，
以免超過時效。
⑸ 社保賠償後公司賠償標準是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
根據工傷級別、本人工資水平、地方性規定三個標准確定。具體可以拿到的前，包括停工留薪待遇、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。
⑹ 工傷賠償哪些部分是社保賠償，哪些部分是公司賠償
工傷保險待遇包括以下內容： （一）治療工傷的醫療費用； （二）工傷康復費用；版 （三）住院伙食補助權費； （四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金； （七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼； （八）一次性工傷醫療補助金； （九）一次性工亡補助金； （十）喪葬補助金； （十一）供養親屬撫恤金； （十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （十三）停工留薪期的工資福利待遇； （十四）停工留薪期的生活護理費； （十五）保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼； （十六）一次性傷殘就業補助金。 上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險基金支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標准支付，其他的項目由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
⑺ 公司開除員工，社保怎麼賠
單位開除與社保兩者之間沒有關系，即只要你在該單位工作該單位就應該專為你辦理社保，不管在什麼屬情況下被單位開除都應該辦理你在該單位工作期間的社保。單位不辦理社保你可向當地社保局反映或申請裁決。你失業了，每個月發放失業補助金是正常的。你到你戶籍所在地街道去失業登記就可領取失業補助金。
⑻ 工傷是社保公司賠還是保險公司賠
應該是社保辦理手續
最後出錢是保險公司
⑼ 社保賠款是按什麼要求來賠的
「昨天去勞動局協商，公司同意給她補繳」——思路錯的
但是社保局只管社保問題，補繳社保是一定的，自己承擔也是符合法律規定的。
但更重要的你卻忘記了，原因為何？門沒找對啊，你要找仲裁機構。呵呵
要申請仲裁他不繳納社保，賠償雙倍工資才是啊。
1、如果為簽訂勞動合同，可以自2012年4月起要求雙倍工資，
2、有個前提需要先進行勞動仲裁。
綜上，補繳社保我當然自己繳納自己的部分，但你不繳納社保的雙倍工資要算清了來哈。
一定要正確理解不簽合同才賠雙倍工資，為何要這樣立法，就是為了保護勞動者的權益，勞動者的權益關鍵是什麼？社保啊。簽了合同不繳納社保，在很多仲裁機構中也是參照雙倍來執行的哦，不過這個雙倍的月份有點「縮水」，最多也就執行12個月的雙倍，有些是6個月，這個比較靈活，但都喲啊執行一些的，比起你承擔的那點社保費，你賺了。
以上全是手打，覺得有用就給個最佳答案吧。
再補充說一下，我說的要求賠雙倍，不是喊你不按法律規定的要求。是告訴你經驗和事實。公司簽了合同就有繳納社保的義務，不履行義務除了補繳以外，你還可以要求補償。
補償金額怎麼來的，不少仲裁機構一般按6個月（當地上一年度人均可支配收入）雙倍來計量的，當然如果你月薪超高，就另當別論了（月薪超高的工作還是要珍惜，呵呵）。
仲裁結果不滿意，就起訴他，他一定是敗訴無疑，只是看敗多敗少的問題。
公司為此付出大量人力物力以及財力（壞事曝光後，以後偷偷不繳社保的風險大了，要不就需要更多的活動費了。）
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