A. 關於公司多繳納的社保是否需要退還
公司這樣的要求是比較合理的，因為公司只要求你繳納個人承擔的部分，並沒有象其它公司那樣讓你把繳納社保的全部費用返還給公司，這已經是非常人性化了。因為繳納的社保是計入你的個人帳戶的。
B. 因上家公司失誤導致社保多繳納了7個月應該怎麼辦
失誤是公司造成的，你應當與原單位溝通，如果溝通不成，你可不理他，你也可向原單位造成的失誤讓你無法在新單位繳社保向單位說明，損失由失誤方擔責。
C. 辭職時公司多交了一個月的社保這由誰承擔
如果你及時辦理了辭職手續，那麼多交一個月社保應該是公司的責任。
D. 追回公司補繳社保
對的，肯定可以這樣申請單位補交，這是你應該享受的權益和福利之回一。
肯定是答違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
E. 給公司員工多交社保能退嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
只退個人部分是肯定的。
如果你不管它的話，到最後你可能會拿不到錢，（也就是說拿不到退休金是肯定的，到時候才要辦理退款的話，也一樣是只能拿到個人部分呀，而且肯定很麻煩，因為時間一長，大多經辦人員可能不願意幫你弄，因為現在的這些工作人員都會這樣呀。）
所以我給你的建議是：
1.你還是不要退保了，現在趁年輕每月節省一點，以後才有退休金拿，最最少也有八九百每個月，到去世也還有喪葬費，這其實也是在為子女減輕負擔，也是你人老之後的生活保障。
2.因為現在社保是可以全國調動的呀。你先告訴原單位說你要停保。然後你不是要辭職嗎，你向公司拿走自己的社保證。
3.不管你是要換個單位，還是要換個城市。等你找到新的工作單位之後，告訴新公司你要辦理社保，之前已經交過兩年了，把社保證給新公司，新公司就會給你辦理了。
養老保險停幾年沒交是沒事的，只要你在退休年齡到前至少交滿15年（也就是180個月）就可以了的。
如果說你沒有新單位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多錢，(具體該怎麼做的話，你要去社保窗口問清楚，不知道地址的話，你可以打114問）
F. 離職2個月，原單位向我追回社保個人繳納的費用
既合理又合法。受聘於單位繳納社保，社會勞動保障法規定，就是由單位與個人共同負擔的，單位追討你個人應該負擔的那部分，合理、合法。
G. 公司多給離職員工交了社保,社保局退回嗎
可以申請退回。
處理的方法之一：在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。
持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數；
到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除。
到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續。
辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。
H. 離職了公司多交了二個月社保要我自己全額承擔嘛
繳納社保是好事，個人部分可以自己出，單位部分本來在職期間的是專由單位承擔的，但由於單位失屬誤導致多交的，是單位和個人協商解決的。不過首先要去社保部門查詢下個人社保賬戶，看是否確實已多交了兩個月的社保。確認後，再看自己想怎麼做了，否則是由財務負責償付了。不過單位收取的什麼質保金可能涉嫌違反勞動法
I. 辭職後公司多交倆個月社保要自己全額承擔
具體什麼時候多繳的2個月社保、到底有沒有繳，需要弄清楚。以下假定企業已經給你繳了：
1、辭職後，因為公司失誤，造成給你多繳了兩個月，而根據國家相關規定，這兩個月的社保費用需要由你自己全額支付。因此，公司讓你全額承擔，本身沒有多大的問題！
2、但這種事情，你最好通過協商解決：對你而言，因為公司雖然失誤，但總的受益人是你；對公司而言，雖然可以於法從你那裡追回已繳的社保金額，但自身也存在一定的過失。所以，你可以根公司協商，只承擔部分。例如，生育、失業、工傷，可以不承擔，因為自由從業者不能夠買這三項，養老保險只承擔20%，這是自由從業者的額度。這是是比較公平的判決。如果單位肯做出進一步的讓步，你要主動接受；如果單位不肯讓步，自己又有時間，可以走勞動仲裁，最後可以得到以上公平的判決，但也只是少了幾十塊而已。
J. 單位誤給離職員工交社保,如何追回多繳納部分
單位原因，導致繼續給離職員工繳納社保，那麼單位先通知離職員工退回社保費用，不然，讓單位經辦人承擔賠償。