⑴ 個人交社保與單位交社保的待遇退休後是一樣的嗎
無論是受聘於單位繳納、或是以個人名義繳納，退休時社保個人信息數據統計方法、退休金計算公式都是一樣的，沒有區別。
⑵ 公司和個人交的社保以後享受的待遇一樣嗎
公司是按照工資計算，個人購買是按上一年的市平均工資計算。
公司是購買養老，醫版療，生育，大病權，工傷，失業
個人購買是養老，醫療，生育，大病。
退休後享受的待遇參照你的養老金繳費金額。
醫療公司繳納和個人繳納所享受的報銷比例都一樣，沒有區別。
生育險是捆綁在醫療，公司強制購買五險
我就在人社局工作，如果還需要咨詢可以追問
⑶ 非本籍交個人直營社保和企業交社保待遇一樣嗎
社保分不同的檔次
如果自己交的基數
和企業交的基數一樣
待遇也就差不多
只是自己交社保是全額交
企業交社保
是企業交大部分
個人只用出小部分
負擔相應的小些
⑷ 企業繳納社保和個人繳納社保有什麼區別
不同於單位統一繳納的「五險一金」，以個人身份繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。
而單位需要為員工們繳納五險一金，這五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有一金為住房公積金。
國家出台的《中華人民共和國勞動法》中有明確的法律條文規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
因此，單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的，具有強制性，是任何企業都不得違抗的。
先來看看單位繳納的情況：
五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%
2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。並且個人繳納社保沒有工傷、生育、失業這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
根據個人購買的險種享受對應的待遇，而企業單位繳納則能享受全面的「五險一金」的高待遇。
累積買滿養老保險15年後，男性公民，不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後：而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。
個人參與社保繳納，政府會有一定的補貼，個人也可根據自身情況多繳納該月的費用，繳納費用越高，相應獲得的政府補貼也會越多，這些資金將全部歸屬於繳保人的賬戶余額當中。
在單位參保的員工，參加基本養老保險繳納工作，在繳保人達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，則可當即開始按月領取基本養老保險金補貼；但如果該繳保人在達到法定退休年齡時繳費時間累積不足15年的，則應在繳費至滿15年後，方可按月領取基本養老金。
⑸ 個人交的社保和公司上的社保以後享受的待遇是一樣的么
將來退休的待遇是一樣，但是公司由個人上保險是違法勞動合法和社會保險法的。
法律規定，內單位必須給在容職職工上保險。這是公司的義務。
個人只繳納 養老、失業 、醫療保險，沒有工傷和生育。
單位有工傷和生育保險，將來職工工傷或者和懷孕生小孩，這部分保險錢是由社保支付的，如果是個人上就沒這部分，要由單位承擔。
⑹ 社保轉移待遇怎麼算
社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移流程：
省內社保轉移流程：
一、省內社保轉移基本原則
(一)權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險待遇根據本人繳費情況按規定計發。、
(二)責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。
二、省內社保轉移適用對象
(一)按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區(地級以上市)參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。
(二)參保人跨省(區、市)轉移養老保險關系的，按國家有關規定辦理。
三、養老保險關系轉移
參保人在新就業地繼續參保後，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經辦機構接續本人養老保險關系並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。
四、省內社保轉移賬戶轉移
在參保人養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。
五、基本養老保險待遇申領與發放
參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續並發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。
六、基本養老保險待遇計算方法
參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限(含視同繳費年限)和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標准執行。
領取基本養老金的參保人死亡的，其死亡待遇按照最後參保地的標准執行。
跨省社保辦理流程：
一、所需資料：
1、接收地社保開具《接收函》，《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。
2、本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。
3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。
二、轉移程序：
第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。
第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。
第四步：原參保地社保機構在收到《聯系函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。
第五步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
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