⑴ 注冊公司強制繳納社保
首先，你這邊要注冊一個公司，公司注冊好後，到銀行開對公賬版號，開好後到注冊公司權所在地的社保局去辦理企業社保戶開通，開通好後您就可以在自己的公司交社保了。
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⑵ 公司可以強制給員工交社保嗎
什麼地方的社保局還有這種規定，真是奇聞。在企業工作的員工必須繳納社保，這不是公司強制，而是法律要求，在工作地參保的同時別處的社保、農保、居保應該停繳。
⑶ 企業哪些社會保險是強制性交納的
企業職工的社會保險，都是強制性繳納的。法律依據是《中華人民共和專國勞動法》。屬
城鎮企業職工的社會保險目前包括：基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
目前社會保險的范圍在不斷擴大，比如城鄉居民合作醫療保險、城鄉居民養老保險、農村養老保險等，這些就不一定是強制性的了，有些就是自願的。
所以如果說一概而論說社會保險是強制的，就不太適合的。如果你是企業的職工，社會保險就是強制的，企業有義務會為辦理和承擔企業繳費。如果你只是一名普通的居民，沒有職業，那麼社會保險就不是強制的，你自願選擇合適的參加了
⑷ 公司要強制性給繳外地社保怎麼辦
國家規定每一個參加工作的人員都必須要購買社保，所以說公司強制性的給外地工作人員繳納社保是對你們的責任，也是遵守國家的制度。
⑸ 國家強制公司交社保 為啥不強制給交一金呢
第一，住房公積金也是強制繳納的，依據公積金管理辦法，用人單位自用工之日起30天內，應當為勞動者辦理公積金登記並依法繳納，一般來說也就是第二個月起就要繳納
第二，很多單位之所以不繳納公積金，原因是公積金雖然是強制繳納，但並沒有強有力的處罰措施，而且公積金部門也缺乏足夠的執法手段
按照公積金管理辦法，公積金主管部門對未按照規定執行的單位可以要求其整改，並處1-5萬元罰款，但事實上，這點錢對於一些大規模單位來說，遠比繳納公積金劃算，假如一個月罰款1萬元，但是繳納公積金成本10萬元，這會導致單位寧可違規繳納罰款也不願意繳納公積金。
而社保不同，因為存在社會保險法，勞動法，勞動合同法，而且單位不給勞動者繳納社保違法成本非常高，另外，勞動仲裁的裁決具備法律效力，對於欠薪，拖欠社保行為，勞動者仲裁後，勞動者可以直接拿著仲裁結果要求法院執行，這樣一來，執行力度強大，單位根本拖不起來（法院可以強制執行），而且單位負責人如果拒絕執行，輕者拘留，重者判刑，這樣一來，強大的法律手保障手段能夠讓企業心生畏懼。
所以說，現在企業都不敢不繳納社保，因為三部法律和若干法規條例擺在那，違法成本極高。但公積金目前只有一部管理規定，屬於部門規章，其法律效力顯然弱於法律，而且公積金的處罰力度不高，執行力也很弱（單位拒絕辦理和繳納的，公積金主管部門除了每月罰款外並無其他好的措施，目前公積金部門也沒有強力執法機構），單位違法成本低，而且低於依法繳納的成本，因此很多單位寧可選擇違法也不願意執行。
⑹ 公司給員工繳納社保是不是強制的
是的，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由公司和個人按比例共同承擔社保費用，公司佔大頭，個人佔小頭。
社保包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險，有些地區非本地戶籍單位不用給員工上生育保險。
你得讓公司為你繳納社保，這是你應該享有的權益。
⑺ 公司可以強制讓員工交社保保險嗎
根據勞動法僱用單位必須為員工購買社保否則違法，也就是說公司是依法行事有法可依，那麼你說能告他嗎，而且若你拒絕購買保險，公司還可以解僱你
⑻ 今年國家強制企業幫員工交社保
國家一直都有規定企業必須給員工交社保，不是今年。但是企業執不執行，這個就沒辦法去查。
⑼ 社保公司是不是強制交
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
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