Ⅰ 你好：企業自行繳納社保與託人力資源公司繳納社保的優缺點
區別來如下：
小型企自業指的是公司人數比較少，有可能是1-2個員工，也有可能是10來個員工左右的公司來說，如果專門找一個人來負責公司社保的是浪費人力，對於小型企業來說是一種負擔，這時候我們可以選擇一些專門負責社保的公司來處理這些問題，讓創業者沒有後顧之憂，專門的把公司的事情做好。
個人而然，因為是外地戶口不能自己去社保局繳納，也有的是自由工作者沒有單位幫忙繳納而又沒有時間自己去辦理，所以把個人社保交又社保代理公司，進行代理。
二、代理公司交社保的區別。
1、享受廣州市職工待遇;
2、女性要50周歲退休必須買城鎮職工社保，否則只能55周歲才能辦理退休。
3、外地戶籍的自由工作者若想參保廣州社保，只能通過企業來購買。
Ⅱ 人力資源公司，社保問題如何解決
社保什麼問題？你能說具體了嗎？否則誰也回答不了你。
Ⅲ 社保交在人力資源公司
社保，作為生活和工作中的後盾越來越受到人們的重視。離職，也是在成長中會出現的抉內擇。那麼，離職了之後社容保怎麼辦？人力資源公司代繳社保可行嗎？社保代繳單位又要什麼資質？什麼樣的公司才能稱之為人力資源公司？等等一系列問題都隨之而來。
人力資源公司代繳社保
所謂人力資源公司，是取得合法資質的正規企業，例如：人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。並不是成立一個公司就能稱之為人力資源公司的。人力資源公司代繳社保有他得天獨厚的優勢，專業從事人事方面的工作，有很強的專業性和經驗。其次一家本地的人力資源公司，如果在當地成立了很多年，那麼自然會在這方面有較強的業務優勢。最後，為了您的利益不收到損害，最好是選擇一家有實力的人力資源公司代繳社保。結合以上這些個條件，那麼基本上就八九不離十了。
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Ⅳ 在人力資源公司購買保險,可以享受減免社保嗎
這兩種是不同的，不能減免社保。
Ⅳ 人事勞資管理公司如何減免企業社保
你需要去勞動局的社保科進行咨詢，因為小微企業涉及到減免，大量企業減半。
Ⅵ 人力資源公司給我們代繳社保，現在入戶需要人力資源許可證，讓他們復印蓋個章竟然要500元。能投訴嗎
能投訴，這是他們應盡的工作。
Ⅶ 人力資源公司為什麼可以代繳社保
這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。
新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。
Ⅷ 人力資源公司給員工交社保
核心回答：目前有許多企業都是找人力資源公司來給員工繳社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。
詳細說明：
1、代繳公司的代繳資質是否正規合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;
2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;
3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業，是否能讀懂你的需要或疑問;
4、代繳公司的售後服務是否周到等等。
Ⅸ 人力資源公司 代理社保嗎
核心回答：有許多的人力資源公司都代理社保，如：社保028、瑞方人力
詳細說明：專
一、區別勞務公司屬是否正規的方法。
1、既然是公司那麼它就要有營業執照，還有派遣業務的資質，我們可以通過查看一勞務派遣公司的營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證，來判斷它是否正規。
2、派遣業務經營的注冊資金是有規定的。
3、一家正規的勞務公司肯定有一個正規的經營場所，如果一家公司在橫街窄巷開設的，那麼你就不要選擇了。