單位社保金

A. 單位交的社保金屬於公用經費嗎

單位交的社保金屬於對員工的福利。

B. 單位交怎麼交五險一金

1、養老保險

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

2、醫療保險

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

4、工傷保險

工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

5、生育保險

生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。

6、住房公積金

新成立單位應當自設立之日起30日內到當地住房公積金管理機構辦理繳存登記。

黨政機關、事業單位或社會團體，需出具單位設立批准文件或法人證書副本原件及復印件；獨立核算企業需出具營業執照副本原件及復印件；國外、外地派出機構代表處或辦事處需出具當地工商行政管理部門核發的《注冊證書》副本原件及復印件。

組織機構代碼證副本原件及復印件。《住房公積金繳存單位基礎信息登記表》、《匯繳清冊》（住房公積金開戶導入表）、《住房公積金繳款書》。單位開戶時一並開始繳存住房公積金。

(2)單位社保金擴展閱讀

個人辦理及繳納五險一金

1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。

2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不劃算。

3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

具體流程如下：

①提前一周或一個月就可以離職，交接工作事務；

②離職後讓離職單位人事部提供「離職證明」、「勞動解除合同」；

③拿回自己「勞動手冊」、「社保保險卡」自己妥善保管好；

④下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年；

⑤如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等；

⑥自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣；

⑦如果要辦理先去社保局/中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人信息，再去江蘇銀行辦理開戶養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。

⑧提供材料有這些：個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。

C. 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(3)單位社保金擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

D. 繳納社保金，單位一直為我按最低標准交，是不是對的呢

按最低標准交表面上看你是交少了，但同時單位也幫你交少了，你退休後的收入就受到影響。一般來說，企業應該按照你上年的全部收入為基數進行繳納。一般五險一金的繳納比例如下：
1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
希望對你有用。

E. 請問企業中單位繳納的社保金及個人繳納的社保金，具體如何做會計分錄呢

小張的工資
計提工資：
借：管理費用/營業費用-工資
2000
貸：應付職工薪回酬答
2000
發放工資：
借：應付職工薪酬
2000
貸：其他應付款-社保款
224
銀行存款
1776
交納時：
借：管理費用-社保費
576
其他應付款-社保款
224
貸：銀行存款
800

F. 單位收社保預收金合理嗎

不合法抄，按照社保法的規定，用人襲單位在員工入職的三十天內，必須為員工辦理社會保險的繳納手續，按照勞動合同法第九條的規定，「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」入職前單位先讓每個人交一萬元作為社保預交金，就是變相要求勞動者以其它名義向勞動者收取財物的行為，很明顯是屬於違反勞動合同法的行為。
用人單位繳納社保，按照社保法的規定是由用人單位和職工個人按比例繳納，不存在預交費用的問題。一般是在職工入職以後，領取第一個月工資時，在本人工資中代扣代繳，也不存在在辦理入職手續時預交。社保費用分為單位繳費部分和個人繳費部分。單位繳費部分是按照職工上月的工資總額來繳納。單位繳納部分不能由職工個人來承擔。其中養老保險繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；醫療保險繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為1%，由用人單位和職工個人各按0.5%的繳費比例繳納，生育險和工傷保險全部由單位繳納，職工個人不承擔繳納費用。

G. 用人單位應交納社保金的比例是多少

社保包括:養老保險.醫療保險.工傷保險.生育保險.失業保險,根據參保個人月工資總收入和專設區市上年度在崗職工月屬平均工資兩者為參數確定的月繳費基數:養老單位負擔20%.個人負擔8%,醫療單位負擔9%.個人負擔2%,工傷(危害成度)單位負擔0.5%一1.5%,生育單位負擔1%,失業單位負擔2%.個人負擔1%,是的每個地區不同比例不同,

H. 行政事業單位的社會保險金記入哪個會計科目

行政事業單位的社會保險金通過」應付職工薪酬「科目核算。

會計分錄：回

借：應付職工薪酬—答—社會保險費

其他應付款——應付社會保障費

貸：銀行存款、零餘額賬戶用款額度、財政補助收入

本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(8)單位社保金擴展閱讀

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

I. 2019年每月社保金是多少

不同地方繳基數不同，建議咨詢方法社局。一般最低是平均工資的50%-60%。

養老保險繳納比例為：單位20%、個人8%。

醫療保險繳納比例為：單位8%、個人2%。

失業保險繳納比例為：單位2%、個人1%。

社保基金的投資范圍包括銀行存款、國債、證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業債、金融債等有價證券，其中銀行存款和國債的投資比例不低於50%，企業債，金融債不高於10%，證券投資基金 、股票投資的比例不高於40%。

(9)單位社保金擴展閱讀：

由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。

普通賬戶的儲蓄可用於住房、保險、獲准情況下的投資和教育支出；保健儲蓄賬戶用於住院費支出和獲准情況下的醫療項目支出；特殊賬戶中的儲蓄則用於養老和緊急支出。