社保轉移公司部分

㈠ 關於社保跨省轉移問題及公司繳納部分的歸屬問題

1、你憑新公司證明和你的身份證、社保卡即可到佛山社保機構將社保遷出，然後版到芝莞銜接即權可。
2、原佛山公司部分社保你可能轉不走。因為你沒有自始至終為該公司服務，如果你已經交足15年，那麼你可以拿走全部。不過，事在人為，如果你和原公司老闆關系密切，那麼轉走全部是沒有問題的。
3、一張身份證只可以辦理一份社保。當然，因為目前社保還未實行全國自由流轉，出現一些問題在所難免，但一旦查出一人辦理了2份社保，將會被全部沒收歸國庫所有，那麼以前交的社保費將前功盡廢了。建議你不要憑一念之差而做出後悔一輩子的事來。
4、如果想凍結原社保，你憑原公司辭職/離職證明和身份證到當地社保機構辦理停保手續即可。
5、如果原公司不肯給你開具證明，你的社保不可以直接從社保機構遷走。呵呵
祝好運！

㈡ 社保公司繳納部分轉移嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

人保部：社保跨省轉移比例與不影響養老金領取
很多人認為40%的企業繳費無法跟隨參保人的工作遷移而帶走，會影響退休待遇。胡曉義解釋，與企業繳費掛鉤的是基礎養老金，按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數確定待遇，只和本人繳費年限的長短相關。省與省之間資金的轉移方式和轉移比例，與個人退休能夠領取的養老金數量沒有直接關系。如果把單位繳費全部轉移給轉入地會引發什麼樣的問題？胡曉義認為，我國目前退休人員已經有5600多萬，他們養老金的資金來源是由當地各個企業繳費所形成。如果全部轉移會帶來資金不平衡問題。為了平衡轉入地和轉出地之間的資金關系，需要40%的企業繳費要留在當地，保證當期養老金的按時足額發放。

㈢ 社保轉移是只轉自己交的部分嗎那公司交的部分去哪裡了

是的，社保轉移只轉個人賬戶部分，公司繳納的部分，繳納在社保基金里，其實不合理，沒辦法這就是共產黨的規定，必須服從。

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㈣ 社保跨省轉移 公司交的那一部分

社保賬戶中公司所交納的那部分，在社保跨省轉移時是不能和個人所交納部分內一起轉移的，退保或者轉保容國家和企業交的都留在了原來社保地。
憑原參保社保局出具的參保繳納憑證，交到現在的參保社保局即可辦理轉移。
異地社保轉移流程：
第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。
第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。
第四步：原參保地社保機構在收到《聯系函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。
最後一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。

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㈤ 社保轉移公司交的部分可以轉嗎

社保轉移公司繳費的部分當然可以一起轉移的，如果是跨省轉移，那單位繳納的部分通常會轉移60%，而省內轉移的話，一般就不貴涉及到單位繳納的部分了。

㈥ 關於社保異地轉移單位繳納部分12%的問題

1、理解有所偏差，單位繳納部分轉移12%部分，不等於損失了單位繳納部分的88%。

單位繳費部分是否轉移，對於個人來說，沒有影響。因為計算養老金時，不會用到單位繳費部分，不管單位繳費部分做不做轉移，退休待遇是一樣的，對於個人是沒有損失的。

那轉移單位繳費部分，主要是考慮到各個統籌地區基金收入平衡關系的問題，要考慮轉入地的基金支付壓力的問題，所以還要轉移單位繳費部分。

轉移的時候，不是轉移單位繳費額的12%，而是轉移單位繳費基數的12%。單位繳費額等於單位繳費基數乘以繳費比例，一般繳費比例為20%，轉移12%，已經是一半多了，絕不是損失了88%。

養老金高低的因素主要有：繳費年限長短，繳費基數高低和個人賬戶多少。

在辦理保險轉移的時候，不管單位繳費部分是否轉移，繳費年限不變，繳費基數也不變，個人賬戶是全額轉移的，不受影響。所以不影響以後領取養老金。

2、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：

第四條參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

(6)社保轉移公司部分擴展閱讀：

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

㈦ 社保轉移時單位繳納的那部分能轉移嗎

公司繳納的部分，不辦理轉移，已經納入統籌資金，和你本人沒有關系，

㈧ 社保轉移 公司部分

首先要確定你復前後兩個工製作單位是不是在同一個城市？如果在同一個城市，就不要辦理社保轉移手續，只是在新公司繼續繳納社保就可以了，社保卡還是以前的，不用變更。如果不在同一個城市，則需要辦理社保轉移手續，具體程序為：1.先在新單位參加社保手續；2.在原來公司所在的社保機構列印參保明細，並到新單位社保機構辦理社保轉移手續，新社保機構會出具社保接收證明（上面有新社保機構賬號）3.拿著接收證明到原來的社保機構辦理轉出手續（一般就是把你繳納的社保錢轉到新社保機構賬號，個人繳納的部分全轉，單位繳納的部分一般當地會扣留4%）並在回執上蓋章4.把蓋章的回執最後交給新社保機構。這樣社保轉移手續就OK了，一般公司人事部門會幫你搞定，不要自己擔心。另外，試用期內也是要繳納社保的，不交就是違法行為，可以要求單位補繳。不補繳也沒有多大害處，無非就是退休時少享受些待遇（就3個月的社保，幾乎可以忽略不計）

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㈨ 社保轉移只能轉移個人賬戶部分，統籌資金部分不能轉，那員工換單位轉移社保豈不是吃虧了

社保轉復移不轉統籌資金的意制思不是說統籌資金丟失了，統籌資金顧名思義就是說把單位幫個人繳納的錢收集起來發給領養老金的人員，既然別人可以用你的錢，等你退休了，你也可以用別人的錢，所以說統籌資金已經歸國家支配了，不管你轉移到哪裡，以後你退休的待遇就由國家管，這就是不轉統籌資金的道理，而個人賬戶的性質就不一樣，那是屬於個人的，退休後需要根據個人賬戶的存儲額計算待遇。這也是養老保險退保只退個人賬戶不退統籌的道理，因為統籌的錢不屬於個人，屬於國家。