公司部分社保有不有

1. 辭職後社保繳納公司部分全部沒有了

根據規定，2006.01以後，全國范圍內養老保險的公司繳費部分不再拿出一部分劃入當事人的個人賬戶余額，只有個人繳費部分進入當事人的個人賬戶。
所以你查到的沒有問題的，這是國家規定。

2. 企業部分社保由個人來承擔合法不

1.
首先這是不合法的。
2.
社保的繳納，通常是單位承擔一部分，個人承擔一部分。具體繳費基數和內繳費比例按照當地的規容定執行。
3.
按照《勞動合同法》第二章第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第二章第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。只要簽訂了勞動合同，該企業繳納的部分就必須是企業繳納。

3. 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(3)公司部分社保有不有擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

4. 社保公司部分不交會有什麼影響

有影響。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定：公司不繳納社保，勞動者可以解除勞動合同； 《社會保險法》第八十四條規定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

5. 社保公司部分不計入個人什麼意思

職工社保由公司和個人承擔。個人部分計入職工賬戶。單位部分入社保的統籌帳戶。回
如：職工社保有人答轉移或者退保，只能轉或退個人部分。而單位部分是不會退的。
說得明白一點，相當於公司部分是為社會和廣大的職工作出貢獻。

6. 公司社保不交公司部分的有什麼影響嗎

不交這部分社保部門不會接受其繳費。

7. 怎麼查一個公司是不是可以免交一部分社保

怎麼查一個公司是不是可以免交一部分社保？明年元旦起，這5類員工可以免交社保，看看你符合條件了嗎

社保是國家推出保障民生的一個繳費性政策，是社會保障體系的重要組成之一。很多企業會幫員工繳納一部分社保費用，再由參保人自己繳納一部分費用，由於社保關乎著現在以及將來的一些福利，所以即使沒有企業幫忙繳納的一些個體經營戶，也會選擇自行繳納費用，來獲得國家給予的一些福利。明年起，社保的新規規定，這五類員工可以免交社保，一起看看你符合條件了嗎？

2019年的社保新規，重大改變將是社保統一由稅務局管理以及增加了社保黑名單，然後就是符合條件的員工可以免交社保，看看都是哪些員工吧！

我們都知道，企業在跟員工簽訂勞務合同的時候就要幫員工繳納社保，明年起，這些人企業不再需要為他們繳納社保了。

第一：到達退休年齡被重新招聘回來的員工。企業不需要為他繳納社保，因為他們之間是屬於勞務關系而不是勞動關系。

第二：實習期間的大學生。大學生實習期間是屬於學習階段，在這期間跟企業不構成勞動關系，也不需要繳納社保，企業也沒有義務為他們購買社保。

第三種：非獨立勞動的兼職人員。就是在它主要工作之餘的時間出來其他企業做的另一份副業，這時候企業不需要也不能幫他繳納社保，一個人是不能同時繳納兩份社保的。

這個就需要他的主要工作的那個企業幫他繳納社保。

第四種：勞務派遣人員。勞務派遣人員與公司的合作關系是臨時性的，所以這些企業是不能幫他們繳納社保的。

第五種：個體工商戶。員工工資成為他們的經營所得，他們可以參加基本的社保，只是需要個人自行繳納基本費用，企業無需為他繳納社保。

8. 社保公司部分有什麼用

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據國家社會保險回的規定，答用人單位繳納的社會保險，全部進入統籌資金，顧名思義，統籌資金，是用來進行統籌安排的資金，惠及所有符合條件的參保人。
第一，參保人的退休養老金，是由基礎養老金，過渡養老金，賬戶養老金，調節金等組成，其中，基礎養老金，過渡養老金，調節金等等，全部是統籌資金劃入的，參保人只承擔了個人賬戶部分，
參保人退休之後，每年調整的養老金，取暖費，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是由統籌資金支付的，因此，單位繳納的統籌資金也是全部用在參保人身上的，並非有人所說的為國家做貢獻。
第二，醫療保險，醫療保險除了劃入個人賬戶之外，用人單位繳費，也很大部分劃入統籌資金，用來支付參保人就醫報銷的部分。

9. 企業部分社保由個人來承擔合法不

當然，不合法、抄
因為你只是襲請假，而且得到公司批準的吧。即使你這個月全部請假，只要公司批准，又沒解除勞動合同，那麼社保公司部分，公司承擔。

公司在給你繳納社保的時候，公司部分和個人部分就是獨立分開的、比方說你請假一個月，這么這個月工資就為0，那你個人部分就沒錢繳納了，這樣公司才有權利讓你把個人部分補上。公司部分還是公司繳納，你不用補得。
你公司做法是違法社保繳納條款的。

10. 公司給員工交的那部分社保有什麼用

公司繳納的社保費進入統籌基金，與政府補貼、個人繳費一起構成了社保基金的全部，共同用來支付參保人的醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及退休人員的養老金和醫療保險。