公司社保不注銷

㈠ 公司不經營了，需要注銷社保賬戶嗎

用人單位發生解散、破產等情形，依法終止社會保險繳納義務時，應當在規定時間內向及時向單版位所屬社會機構權申請辦理注銷登記手續，需要准備一下材料：
1.工商局注銷核准通知書
2.最後一西繳納社保費用單
3.《社保保險注銷登記申請書》
4.《社會保險登記證原件》

㈡ 前公司辦理了社保，但沒交費，公司已經注銷了，怎麼辦

只有開戶記錄，是沒關系的，不用管。因為沒有交費記錄，沒法和並不能轉專。可以在新屬單位重新入保險。以前的可以申請勞動仲裁，追討以前的養老保險。祝你好運。
債務清償或者擔保情況的說明
根據
年
月
日［公司注銷決定（議）日］
公司第
屆第
次股東（會）［執行董事（董事會）］關於公司注銷的決定（議），我公司已經按照《中華人民共和國公司法》第一百七十八條的規定，編制資產負債表及財產清單，自作出公司注銷決議之日起十日內通知債權人，並於
年
月
日［注銷決定（議）日起30日內］在《
報》發布了公司注銷公告。
截至
年
月
日［公司注銷公告日起45日後］止，我公司已向申報債權要求清償債務的債權人清償了全部債務。沒有債權人要求提供償債擔保。
我公司注銷後未在法律規定時間內提出需清償或擔保申請的債權人，請依法律程序進行申請。

㈢ 現在的單位繳納不了社保，要注銷之前的是什麼意思

在原單位的社保沒有轉移或者說需要開具解除勞動合同證明，人員減少表，然後一起和養老保險手冊，身份證復印件繳費證明交給新單位人力資源部辦理轉移。

之前的單位在繳納社保，繳在市社保的，辭職後斷繳了幾個月，退錢給你不是說相當於之前沒社保，這是讓你到新單位繳納。

社會保險與商業保險的主要區別：實施目的不同。

社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的。

實施方式不同。

社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保。

實施主體和對象不同。

社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

保障水平不同。

社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

(3)公司社保不注銷擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

未及時足額支付勞動報酬的。

未依法為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴重違反用人單位的規章制度的。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。生產經營發生嚴重困難的。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈣ 公司社保可以注銷嗎

社保卡注銷流程比較簡單，參保人攜帶身份證原件及復印件到轄區社保經辦機構辦理注銷手續即可。除了自己辦理外，還可以委託他人代辦社保卡注銷，代辦人需要攜帶雙方身份證、社保卡原件，流程都一樣。要注意的是，社會保障卡賬戶由社保賬戶和金融賬戶組成，所以除了注銷社保賬戶外，還要注銷掉社保金融賬戶。這就需要到所屬參保機構開具保障卡銷戶證明，然後帶上所需資料前往就近的社保卡發卡銀行網點，辦理社保卡金融賬戶注銷業務，具體可以撥打12333提前咨詢。此條答案由有錢花提供，有錢花是度小滿金融（原網路金融）旗下的信貸服務品牌，靠譜利率低，手機端點擊下方馬上測額，最高可借額度20萬。

㈤ 公司注銷還能讓他交社保不

離開單位後，養老保險和醫療保險會中斷，養老保險以後到新的單位還可以續回繳，累計計算；醫答療保險中斷就麻煩多了，重新續保，應按續保時規定的繳費基數及繳費比例，補繳中斷期間的醫療保險費；不補繳的，中斷期間不計算繳費年限，到達法定退休年齡後，不能享受退休人員醫保待遇。在續保6個月後，可以繼續享受基本醫療保險統籌基金支付的醫療保險待遇。在中斷期間發生的醫療費用由本人自已負擔。

㈥ 辭職後公司不交社保了，那是不是會自動停保

如果離開公司，公司會停掉你的社保，就是說社保是不可以使用了的，比如去醫院刷醫保、買葯刷醫保等都是受影響的。停了的話沒有什麼問題，但是這段時間內要是生病住院或手術（尤其是大手術）醫保是不會承擔費用的，也就是說你的醫保沒有任何保障。

隔幾年或幾個月都沒關系，但是這期間包括住房公積金等，都是不能作為貸款買房的憑證，就是住房公積金也會受影響；後期要是重新找工作了，再繼續交，都是沒有問題的，不過要繳納滿15年，才能享受退休後的所有福利，也就是說你要交滿15年才可以。

如果斷斷續續的繳納，也就是你這種情況，要休息一段時間，影響比較大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果實在不行，就只能斷交了。

(6)公司社保不注銷擴展閱讀：

一般離職後如果是短時間內找工作，社保可以等等，但要是休息時間過長，就建議補交或續繳社保，目前主要有以下兩種方法：

通過單位繳納，找到工作，到公司報到30天內，用人單位就有義務為員工繳納社保，有固定工作的員工不用擔心自己的社保問題。

自己辦理參保，如果沒有穩定工作，如自由職業者或個體工商戶，可以以靈活就業人員或居民身份自行處理；

① 自己到戶籍所在地的社保經辦機構或地稅申辦部門，繳費參加醫療保險和養老保險；

② 找專業的人力資源公司代繳，可參加職工五險，享受五險福利待遇。

參考資料：五險一金_網路

㈦ 原單位不再經營欠繳社保且未注銷公司的情況下怎麼轉移社保

單位沒有繳納社保，個人社保會自動轉移到流動賬戶，鑒於各個地方不同，可要求原單位開一個離職的證明，《解除勞動合同通知書》以及《社會保險證》或《養老保險手冊》、《社保卡》等資料，到社保局辦理人員報減手續。
在沒有到新單位就業之前，便可以靈活就業人員身份繼續繳納，職工社會保險。

㈧ 社保不清掉公司可以注銷嗎

不繳清社保的話其名下的員工今後辦理轉移手續時需要承擔應繳未繳部分外，還涉及到滯納金問題。屆時原單位已經解散，沒有辦法以公司名義為員工補繳社保，會對其繼續參保繳費造成很大的困難。

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