公司交了社保

『壹』 公司交了社保，離職了可以自己交社保嗎

如果說在自己辭職以後當然是可以繼續的繳納這個是沒有任何問題的。

因為辭職以後是有兩種情況，第1種情況就是自己找到新的工作單位，那麼如果自己能夠找到新的工作單位，直接將自己的個人社保關系轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。這樣一來的話，那麼你之前的累計參保年限都是能夠正常的計算的。

如果說在沒有找到新的工作單位的前提下，那麼可以將個人社保，轉移成為靈活就業的形式來進行交費。靈活就業人員交納的個人社保也是屬於職工養老保險的范疇，他跟之前自己在企業單位交納的個人社保是完全可以累計計算繳費年限的，所以說靈活就業人員交納的社保跟企業職工交納的社保是完全一致。

(1)公司交了社保擴展閱讀

個人辭職以後，無論有沒有新的工作單位，都是可以正常的繼續交納自己的個人社保。一方面有工作單位，那麼可以由工作單位來繼續繳納，如果沒有工作單位，那麼個人可以以靈活就業的形式來繼續交納。

在實現二次就業以後，也完全可以將自己的個人社保關系，轉移到新的工作單位來繼續參保。這樣的話，對自己的累計繳費年限都是會有很大的一個幫助的。

『貳』 公司交了社保個人還能交嗎

辭職後可以去社保中心從企業轉出由個體自己交，交社會保險可能享受社會保險待遇，比如失業了可以領取失業保險金，生病了可以領取醫療保險金，工傷有工傷保險，生育有生育保險，到退休年齡了可以領取養老金

『叄』 怎麼查看公司交的社保

有權利。因為員工的社保就是公司繳納的，公司在給員工辦理保險的時候就已經了解員工的信息了，因此也就了解了員工的社保信息。
公司查詢社保信息有以下幾種方法：
1、至公司人事部查看詳細繳交明細；
2、可至當地社保局查詢；
3、可打當地社保免費咨詢電話，輸入身份證號碼、電腦號查詢；
4、可登錄當地社會保障網上，輸入身份證號碼、電腦號查詢
5、公司系統可查詢所有險種的明細。

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『肆』 公司給交的社保怎麼才能查詢呢

1.先去社保局用身份證在自助機上設置密碼，再查詢繳費記錄，可查詢兩年記錄。

2.有了密碼後可上12333網站個人賬戶里輸入身份證號和密碼查詢。

另外的辦法：現在很多手機APP上都可以查詢，比如市民雲、支付寶，輸入自己基本信息可

每月收到養老、醫療賬單。

『伍』 進公司交的社保是什麼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司買社保你一定要買，如果你離職，原公司會給你把社保關系辦理轉出手續的，你拿著這些社保轉出手續到下一家公司，下一家的人事部自然會問你的社保關系的相關情況的。下家公司會給你辦理有關續交社保關系的。
首先社保是唯一的，是和你的身份證綁定的，同時也和你的單位綁定，以前的單位會給你一個社保卡，去新單位了，新單位會給你辦新的社保卡，舊的就自動停止繳納了，你到新單位要問你們的財務有沒有給你繳納，沒有繳納就查不到你的社保，明白吧，社保是你工作地的所屬市的社保局管理，可以打12580查一下，然後爆你的身份證號，讓他幫你查一下，一般進單位6個月就能查到。
查到後要去領卡，舊的社保需要拿到新卡後辦理轉移，把你以前的轉移到新卡裡面。

『陸』 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(6)公司交了社保擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。