當月離職當月的社保單位還繳納嗎

① 請問：員工做到當月月底結束辭職，當月的社保還是公司繳納嗎

是的，其中您個人需要繳納的部分，仍跟往月一樣從工資中扣除。

② 當月離職社保還要繳嗎

嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔.社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論你這個月出勤幾天,都應該繳費. 何況你是15日才離職的,一般多數地區均需在10日前確定當月的繳費人數和繳費基數,也就是說,在你離職前,社保處可能已經要求單位將應增減人員呈報上去了,基數已經核准了,除非單位為了你再去和社保處協調減員,否則到月底繳費時應該包括你. 當然,需要你承擔的個人部分,還是應該個人支付,工資扣款不足的,可能到你轉移保險關系時,單位會讓你補齊. 如果你是單位管理者,建議你還是寬容些,給員工繳費了吧,通過企業和社保處溝通,完全可以將員工在繳費前減員,省下幾百塊錢,如果人不太多,就沒啥意思了,讓在職的員工有種兔死狐悲的感覺,離開的員工有怨言而到處詆毀企業,還是得不償失.

③ 離職當月的社保和公積金還是原來的公司交嗎

現有法律條文中並沒有明確，對於這種情況每個公司都有自己的規定！
對於這種情況一般企業有兩種規定：
職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；
職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保；
建議查看下公司社保的繳費截止日，如覺得公司的行為不合理，可以向當地的勞動部門投訴的。

④ 員工在月初提出辭職，當月還應給交社保嗎

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。

員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

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個人社保的繳納方法：

1、以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。

4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。

5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

⑤ 當月月底離職後，下個月交社保的時候公司會交嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。

可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

(5)當月離職當月的社保單位還繳納嗎擴展閱讀：

近期，一篇「勞動法出新規定」的文章在網路廣泛流傳，文章稱「根據勞動法最新規定，如果員工簽字自願放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金」。對此，人社部昨日辟謠稱，不存在上述所謂的最新規定。

但同時強調，用人單位與員工簽訂的《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》確實不具有法律效力。

謠言改頭換面數次流傳

北京青年報記者了解到，這則謠言最早出現在今年年初。某網站今年1月刊登了一則《2018最新勞動法明確規定：員工自願放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。

消息里稱：小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》。隨著小李認識到繳納社保的重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協議為由拒絕。小李離職後，申請勞動仲裁。

就此，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。

4月份，這則謠言又被改頭換面，將主人公「小李」變為「小王」，同樣是簽署放棄社保承諾書，後又去有關部門投訴，並獲得賠償的內容，標題變更為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。

此後，部分媒體網站和微信公眾號紛紛轉載，並將標題改為《勞動法出新規：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，一時間引發網友關注並誤導網民。

《勞動法》並未出台最新規定

關於這則謠言，人社部昨日明確表示，並不存在上述新規定，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都並未有所謂的「員工自願放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金」的最新規定。

同時，人社部強調，用人單位與員工簽訂《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力。按照《勞動法》第七十二條之規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。

因此，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

也就是說，不論是勞動者由於擔心手續繁瑣或不願承擔個人繳費部分等原因不願意繳納社保，自願簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社會保險，而改為發放一定的保險補貼作為補償，都不符合規定、不具備法律效力。

員工可要求單位補繳社保

那麼，員工與單位約定放棄社保，員工離職後可否要求單位補繳呢？人社部指出，勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。

因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

同時，人社部提醒，這種自行約定，用人單位將承擔更多的責任。一方面，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面，勞動者在離職時還可要求補繳，同時，按照《勞動合同法》之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位還需向勞動者支付經濟補償，會「自食苦果」。

⑥ 員工離職當月，單位還需要為其繳納社保嗎

離職當月應當正來常參加社自保，而從次月開始暫停其社保繳費。

社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

中華人民共和國社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑦ 當月離職社保是由單位繳納還是我個人繳納

1. 遇到離職處理社保的情況，需要確定好幾個時間節點：上一家單位繳回納最後一期社保的時間、下答一家單位開始繳納社保的時間、離職時間，爭取社保繳納無縫銜接。

2. 對於離職當月的社保是由誰繳納，需要跟上一家公司的人力資源溝通，看最後一次繳納的是「幾月份的社保」。舉個例子：一般公司在15號繳納社保，15號之前離職，社保就給你交到上月；15號之後離職，社保交到本月。

3. 如果暫時還沒有找到合適的單位幫你繳納，又不希望社保斷繳，則可以聯系戶籍或勞動關系所在地的街道、人社局、或者找人力代理機構咨詢。以個人身份繳納。

4. 社保是最近本的保障，能繳則繳，最好不要斷掉。

5. 希望能夠幫到你。