工資3500社保怎樣算單位及個人繳納部分

Ⅰ 個人所得稅計算中：工資薪金收入總額-社保-3500，此處扣減的社保是個人承擔部分還是包括單位繳納的全額

根據《中華人民共和國個人所得稅法施條例》（2005年修訂）第二十五條規定：按回照國家規定，單位為個答人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，依據上述規定，貴公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社保基金時，只要不超過當地政府所規定的比例，貴公司代扣代繳個人所得稅的社保扣除數應包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。
希望對你有所幫助哈！

Ⅱ 3500元工資單位、個人各交多少社保金

專業做保險的很難回答你這個問題，簡單說一下吧：
你知道自己上的哪幾種險么，就是養老、失業、工傷、生育、和醫療。
戶口不同繳費基數也不同，行業不同工傷險的繳費比例也不同
你們單位的制度也決定保險的繳費基數，大多數的單位都是按最低基數繳納的。養老、失業、工傷按最低基數是1615），（生育、和醫療按最低是2422）你的工資都超了，就按工資3500元繳納（很少單位這么做）。
具體比例：
單位繳納養老費20%
單位繳納失業費1%
單位繳納醫保費10%
單位繳納工傷費1.5%（看所在行業0.5%—1.5%浮動）
單位繳納生育保險0.8%
個人繳納養老費8%
個人繳納失業費0.2%
個人繳納醫保費2%+3
都是基數（理論上就是你的工資3500元乘以比例）你自己算算吧！這個只適合北京市的城鎮戶口，其他戶口類型相差不多。

Ⅲ 工資3500塊錢包含個人及單位部分五險一金是什麼是意思

意思就是應發復工資為3500元，扣除五險制一金後到手的實發工資沒有這么多。估計到手工資不足3000元。薪酬面議時注意問清楚薪酬待遇水平是屬於應發工資還是實發工資，是否包括補貼、年終獎，有的企業為了增加自己的薪酬優勢，會把這些都計入薪酬，實際每月發放的工資沒有這么多。

Ⅳ 我應該如何計算，例如社保工資是3500元，應該如何完整計算出公司和個人應繳金額

如果以你3500元工資為社保繳費基數繳費，繳費總額就是約1050元，個人負擔約350元左右，單位承擔約700元左右。

Ⅳ 3500元工資社保應該交多少

3500元工資，社保合計每月繳納1163.95元。

以城鎮戶口為例，繳費基數x繳費比例=繳費金額。

養老：單位20%，個人8%失業：單位1%，個人0.2%；

工傷：單位0.5%一2%（根據單位性質不同浮動），個人不交；

生育：單位0.8%，個人不交；

醫療：單位10%，個人2%+3如：養老單位3500x20%=700，個人3500x8%=280醫療單位3500x10%=350，個人3500x2%+3=73其他險種同此演算法。農業戶口除失業保險個人也不繳費外其他險種計算標准同上。

(5)工資3500社保怎樣算單位及個人繳納部分擴展閱讀：

社保2019年新政策：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

這樣的調整的意義：

一方面，社會保障基金的收支兩線，從人力和社會部門分離收集功能，有利於人力和社會部門集中管理和分配社會保障基金。

另一方面，最重要的是，與其他部門相比，稅務部門在管理能力方面是最強的。稅務部門最容易掌握僱主的經營狀況和工資分配。對那些不向員工提供社會保障而且不提供全額社會保險的企業來說，這是最方便的。

一般來說，有些企業不給員工社會保障。不給員工充分的社會保障更為常見。社會保險費由稅務機關統一收取後，預計這種情況會發生變化。這樣，雖然你和公司在當期支付的社會保險費會增加，但工資會減少，但從長遠來看，這是有成本效益的，這將大大增加你的社會保障權利。

Ⅵ 北京社保3500元的工資基數，個人和單位各承擔多少怎麼計算請高人指點！

個人繳費比例 公司繳費比例
養老保險 8% 20%
醫療保險內 2% 6%
失業保險 1% 2%
工傷保險 0 1%
生育容保險 0 0.8%
合計 11% 29.8%
各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什麼變化的。

3500的基數的話,個人承擔385元,公司月承擔1043元
祝好

Ⅶ 親，怎麼算社保的比例啊比如3500的工資

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工版資（最低數為上年權全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

Ⅷ 工資3500，含單位和個人承擔社保部分。怎麼算

那3500元到你手就沒有3500元了，剔除社保費，社保費分兩部分，那是單位和個人部分，看它繳交社保費什麼檔次，減了社保費剩下的就是到你每個月的現金。

Ⅸ 工資3500社保怎樣算單位及個人繳納部分

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

1. 養老保險單位承回擔20%，個人承擔8%；

2. 醫療保答險單位承擔8%，個人2%；

3. 失業保險單位承擔2%，個人1%；

4. 生育保險0.7%全由單位承擔；

5. 工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。