公司社保異常

『壹』 公司被工商列為異常社保還能正常繳納嗎

能夠正常繳費，但要時刻准備有機構要來查賬了。

『貳』 社保繳納異常

顯示 養老 工傷 失業 顯示未繳納 然後醫療 生育顯示已繳納

一般情況下，公司無法單獨專繳納醫療和生屬育而不繳納養老、工傷、失業的。

目前因為某些地方醫療和生育兩個險種獨立出去歸醫保局管理，也有可能存在人社數據沒更新，醫保數據已更新的情況，導致的顯示數據問題。

各地情況不一樣，最好是到當地人社局去查看一下。

『叄』 社保出現異常

對的，單位沒有交納相關費用。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動內法》容的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

『肆』 金稅三期是如何監控企業社保的異常情況

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。

『伍』 公司顯示有給員工交社保有可能存在經營異常嗎

有可能，導致公司出現經營異常是有很多因素的。

『陸』 社保異常，

對的，單位沒有交納相關費用。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞版動法》的相關規定，權用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.

『柒』 社保異常被辭退

已工復作十八年，是不能辭制退的。特殊情形除外。應當訂立無固定期限勞動合同。顯然單位的做法是錯誤的。你所說的辭退也比較廣泛，如果你母親無過錯被辭退，單位辭退的決定沒有法律效力。你們現在應該申請簽訂無固定期限勞動合同並撤銷辭退的決定。08年簽訂的固定期限勞動合同你媽媽也是不知道工作連續十年以上可以簽訂無固定期限合同的情形下而訂立的，違背了勞動者真實的意思。所以個人認為：你們應當告知單位的決定是違法的。同時你們應當立即向所還地勞動行政部門投訴，特別是在口頭通知辭退的情形下，而你媽媽不去上班，連續超過十五天後將會極端

『捌』 公司社保賬戶中無人員,賬戶會不會異常，後續如何辦理

像出現這種情況的話，你應該執行一下社保部門，可以到社保部門進行辦理相關業務。