代理單位社保

『壹』 大型企業會使用代理機構繳納員工社保嗎

1、根據《社會保險法》

第五十七條規定：「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」

第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
2、從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

『貳』 單位社保費換代理公司怎樣交接

有兩個方式可以操作：

1、完全轉移到代理公司社保賬戶，打包繳納；

每月做員工社版保繳權納清單，甲方進行核對後轉款給代理公司，代理公司收取部分服務費，並打款給社保局賬戶、打繳費明細。

2、使用甲方社保賬戶，代理公司只是幫辦繳納過程及相應報銷等政策解答、具體手續辦理。

『叄』 社保代理公司如何繳納社保

首先，應當與單物罩位具有勞動關系，然後是參保人達到了國家法定勞動年齡且未達到退休年齡；還有罩姿鬧需要了解是否正在繳納社會保險（不管是北京還是外地），是城鎮戶口還是農村戶口。
其次，組織參保人員填寫報表：養老失業保險，可以使用一張個人申報表；醫療保險，需要另一張個人信息表（農民工暫不需要）。下載各種保險的錄入軟體（在區社保中心主頁應當有下載），錄入信息，列印、製作單位報表。其中，醫療保險還需要核對，請本人簽字。
最後，要求參保人提供戶口本、身份證復印件，醫冊孝療保險還需要提供照片2張。
之後相關負責人去社保局辦理就可以了，不過就是很麻煩，如果你公司員工流動性比較大，那你會經常來回社保局，51社保網，國內的專業社保代理公司。望樓主採納！！

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『肆』 社保繳納工作單位是代理公司

如果所在單位可以繳納，那麼單位繳納更好。在沒有工作單位的情況下，個人繳版納權與代理公司繳納的區別如下：
區別：個人只繳納養老、醫療兩項保險；社保代理公司還可以繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大於靈活就業人員繳納額度；
二者繳費基數和繳費比例上有差別。
沃服網

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『伍』 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

『陸』 社保代理是什麼

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指國家認定的專業機構按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

一、社保代理流程
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；
2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；
7、簽訂代理協議。

『柒』 社保代理公司如何操作

企業為什麼要社保代理?
◆1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償；
◆2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳台企業更高，所以企業選擇社保代理可以節約成本；
◆3、分公司、辦事處投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；
◆4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；
◆5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高，而選擇社保代理機構幫助管理既可以享受到專業的服務，而又不用浪費那麼多的精力；
◆6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；
◆7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受；
二、社保代理的定義
接受用人單位（即客戶單位）委託，在西安搜才服務項目范圍內，為客戶單位員工提供社會保險繳納（養老、醫療、失業、工傷、生育），公積金繳納及與之相聯系的服務；
三、社保代理的優勢
◆1、減輕客戶單位工作負擔：用工單位人事部門將員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務性工作委託至西安搜才，降低了與社保機構的溝通成本，減少了社保辦理的事務性工作，從而減輕了人事部門的工作負擔；
◆2、減少差錯，規避風險：西安搜才規范的社保操作流程，減少了多繳、漏繳、重復繳納等錯誤的發生，從而規避資金多付、補繳困難、漏繳罰息等風險；
◆3、全面、快捷的社保享受：西安搜才專業的社保服務，及時為員工辦理各項社保及公積金享受事宜，保證員工利益；
◆4、專業、及時的社保政策咨詢：公司依託多年專業的服務及完善的社保網路，為客戶提供及時、全面的社保政策咨詢服務；

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