① 總公司代子公司繳納的社保，子公司怎麼做賬
計入其他應付款——總公司
② 總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法嗎
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
③ 母公司代扣代繳子公司員工社會保險，需要什麼手續
需要員工的身份證復印件，確定員工的戶口性質，農村還是城鎮，若是新參統的就比較麻煩了，除了需要以上的東西，還需近期一寸白底照片，期間還需要公司蓋章！
④ 子公司員工同時受雇於母公司，社保要怎麼繳納
社保繼續按照母公司繳納方式繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑤ 總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保
單位的這種做法是來違法的，如源果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
⑥ 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
⑦ 社保在母公司交，子公司該如何做賬
社保在母公司交，月末的時候計提社會，繳費時，就當是母公司拔款下來入帳再支出就可以了。
⑧ 請其它子公司代繳公積金及社保的工作聯絡函怎麼寫
這個不用去寫吧！現在都是網路時代，比如你打個電話給昱邦企管，兩人約好什麼時候見面洽談業務，談妥了按照條規簽協議，雙方都認真執行就可以了。