① 女職工休產假期間社保應由企業繼續繳納么
休產假是在職期間社保必須給員工繼續繳納的
② 產假期間,公司停交社保導致生育津貼無法報銷的,公司應怎麼賠償
不會吧。
生育保險報銷的條件是生育之前參保繳費一年（有的地方回是半年）就能報銷。而你答是產假期間停保，理論上不影響你的生育保險待遇啊。
除非你是離職，但離職的話，你就不再是企業職工，社會保險自然不能報銷。合乎國家規定啊。
③ 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事，只有幾種情況不上班可以照領工資，工傷、年休假等。
生育不在此列，否則公司招一個女工，她一生育，公司還照發工資，哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼，就是生育補助了，再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發，何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理，因為養老保險需要連續繳納15年的，生育保險斷交，你怎麼領生育保險津貼呢，建議你跟老闆協商一下，續交保險。工資就算了吧，沒有那個道理的
④ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎
女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。
⑤ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(5)產假期間公司停繳社保擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑥ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
⑦ 休產假期間，單位停止交社保是不是該賠償我損失
還有一點是生育津貼的問題，你休產假期間，公司是該正常發你工資的，這個工資是生育津貼補助的，如不過停繳社保生育津貼是否還能正常申報是一個問題
⑧ 用人單位 在職工產假期間停交社保違反了什麼法律法規
這個違反了《社會保險法》，只要是在合同存續期間，符合政策的病假、產專假、單位批準的休假、事假期屬間均應按規定為當事人參保
《社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。