『壹』 深戶，之前一直在深圳工作,交社保,未來擬在廣州工作和生活,社保如何處理較好
可以參考一下這個社保轉移流程：
1，首先，准備離開深圳轉出社保的話，我們需要公司的人事部門開具離職證明，並將社保暫停才行。社保沒有暫停是無法辦理轉移的。
2，然後去社保局列印繳納社保的憑證，一般要社保局蓋章。憑證主要記錄三項關鍵的信息：一是你在當地參保的起始時間；二是你實際繳費的月數；三是你在本地參保期間個人賬戶的全部存儲額是多少。
3，之後拿到社保繳納憑證，去需要轉移到外地的社保局去辦理社保轉移了。
1）如果是個人繳納的話，需要辦一張銀行卡，然後辦理個人繳納合同，之後個人進行繳納。
2）如果是入職外地公司，將社保繳納憑證給公司人事就可以了，公司人事會幫我們辦理社保轉移手續。
4，個人或入職外地公司向新就業地社會保險機構出示本人的繳納社保的憑證等資料，並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況
4，最後，在辦理社保轉移時，我們需要攜帶的主要材料有：身份證、社保卡、離職證明等。
『貳』 我在企業單位工作五年了，公司沒有跟我簽合同過，卻發現公司自擬了合同，幫我交了社保後又突然停止，每一
一，勞動者可復以制要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），並購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關系，並獲得相應的賠償。 二，我國勞動合同法的相關規定： 1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三，勞動仲裁： 1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決； 2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序； 3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理
『叄』 擬公司上市社保合規申請表怎麼寫
繳納社保是公司的法定義務，不需要申請。根據 《中華 人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照 保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、格式
申請書
XX公司：我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解後顧之憂。
申請人：XX
日期：X年X月X日
三、單位為員工繳納社保是法定的義務。按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
四、五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
『肆』 企業如何擬定一個關於社保的規定
什麼意思啊 你是說確定社保的基數嗎 還是什麼啊 麻煩說仔細一點
『伍』 社保擬劃型是什麼意思
首先，社保基本醫療保險檔次劃分以及具體的內容各省市的規定各不相同，原專因就是因為各省市的屬省情不同，經濟發展水平也各不相同，所以，各省市制定的社保醫療保險的具體的檔次內容也不相同。
想要查看具體的醫保檔次內容，需要查看個省市社保局或者其他主管單位制定公布的具體規章制度。
『陸』 公司出具關於更改繳納社保險種的通知書，怎麼擬寫
這項政策對於你們員工而言是非常有利的！因為若按農民工醫療保險繳納，一旦你個人需要住院治療，那報銷的比例就比較低，如果改成住院醫療保險，報銷的比例就會高很多！
這樣寫比較好：
感謝公司為我們員工的保障所作出更改社保險種的決定，本人完全認同。
『柒』 公司要給員工辦社保，要寫一份協議書，內容是員工願意或不願意辦理的要給予簽字確認。怎麼擬呢急！！！
這個協復議怎麼擬都是無效制的。
法律有明確規定單位必須給員工繳納保險，這是單位的義務，不受員工意願限制。就算員工不願意辦社保，到時候出了問題，都是單位的責任，員工是沒有任何責任的，員工一樣要享受所有的賠償，單位就是賠償方。
『捌』 擬上市公司依據什麼繳納社會保險，法律又是怎樣認定的
根據《首次公開發行股票並上市管理辦法》第25條第2款的規定，發行人在最近36個月內不得存在違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其它法律、行政法規，受到行政處罰，且情節嚴重的情形。《股票發行與交易管理暫行條例》第十條第三項的規定，發行人應在最近三年內無重大違法行為。 《中華人民共和國勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。 此外，按照《社會保險費征繳暫行條例》的要求，依法繳納社會保險也是企業經營者的基本要求。《社會保險費征繳暫行條例》第3條規定「基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。」各省市勞動保障部門根據此文件簽署本地區的征繳及管理辦法。關於參保的人員范圍和繳費比例，應該按該條例及各地區的具體要求執行，不應做彈性處理。 以江蘇省作為地方法規的社保征繳規定為例，《江蘇省社會保險費征繳條例》第10條規定：「繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內按月繳納社會保險費，並依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。」國家統計局《關於工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。」「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。第11條規定可以不列入工資總額的范圍是：「(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼」。以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。 對於公司來說，依法繳納足額社會保險更是其法定義務和應盡的社會責任。 境內IPO與境外IPO的最大區別就在於境外IPO更注重績效和成長性，而境內IPO則更注重合規和細節。 目前境內IPO審核區分合法合規性審核與財務信息審核，境內IPO審核對擬上市公司的歷史沿革、稅務、社會保險非常關注，而境外包括中國香港在內的IPO審核則對績效和成長性之外的東西比較寬松。 實際上，社保與環保、稅務一樣，都屬於社會責任、公眾責任的范疇，我國上交所、深交所也都發布有相應的上市公司社會責任信息披露指引，作為擬上市公司，除了履行依法足額繳納社保的法律義務外，也理應承擔起繳納社保，以便產生示範效應的社會責任。
『玖』 福州社保原先顯示在職有公司名稱，現在公司名稱變成了101虛擬單位名稱350101什麼意思，減員了嗎
有可能你們公司現在委託第三方人力資源公司代繳社保所以才顯示虛擬的公司名稱，只要你查詢自己的社保卡是在保狀態那就沒有被減員
『拾』 擬上市公司高管必須在公司駐地繳社保嗎
是的，一般需要交納