公司停產社保

1. 公司拖欠社保，公司停產後其他公司因為社保問題拒絕錄用！

1. 原單位未辦離職，第二家單位是無法入職的，新單位要規避重復用工的風險；

2. 社保可以自主辦理暫停，但需要原來單位你給出具證明，是由於單位原因，欠繳XXX月的社保，單位蓋公章，之後可以把個賬戶從單位轉到臨時戶。
   

2. 公司停產了，買了社保能有哪些待遇社保怎麼轉

停產了與破產了是兩個不同的概念，停產有再生產的可能，破產一切都不存在了。因此，停產不等於失業，只要你與公司的勞動合同沒有解除，勞動關系仍然存在，你什麼也做不了。
至於待遇與買不買社保無關，目前只能向單位提出你的停產待遇問題。

3. 單位停產對員工停發工資停辦社保是否合法

單位停產對員工停發工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

二.法律依據：

1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；

3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

4. 公司冬季停產2個月，社保公司和個人如何交納

1. 停產了與破產了是兩個不同的概念，停產有再生產的可能，破產一切都不存在了。因此，停產不等於失業，只要你與公司的勞動合同沒有解除，勞動關系仍然存在.

2. 公司因經營出現重大困難導致停產，或者因轉產等原因導致停工停產，勞動者無法根據原有勞動合同繼續工作的，用人單位可以給員工放假，放假期間，應當支付不低於當地最低生活標準的生活費，並且由企業承擔社保.

5. 公司已經停產被社保稽核有什麼後果

公司已經停產，員工的社保和企業相關的費用還是要交的，因為你的企業還在，沒有關閉，所以稽核後果企業負責。

6. 企業停產期間職工要全額扣繳社保嗎

不給你繳納社保，也不給你生活費，你咋辦？

7. 公司處於停產狀態，兩年的社保沒給交，現在不在該公司幹了，怎樣才能拿出保險來。

根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
根據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
該條款適用要點：
1.用人單位承擔連帶賠償責任的前提是必須存在過錯，也就是用人單位的連帶賠償責任是過錯責任。
2．在新的用人單位存有過錯的情況下，原用人單位既可以請求用人單位和勞動者共同承擔賠償責任，也可以任意選擇用人單位或者勞動者承擔賠償責任。

8. 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據

《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(8)公司停產社保擴展閱讀

社會保險基金來源可以大致分為四個方面：

（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；

（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；

（三）政府對社會保險基金的財政補貼；

（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

9. 停產的企業還需交社保嗎

企業停產是暫時的，應交納社保。
也可去社保中心申請延遲交納。