社保局合同工

❶ 單位合同工的社保如何交

單位合同工的社保如何交？
向單位注冊地社保局申請交納社保.
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

❷ 大家好，請問我去社保局工作，合同工，用跟人事局先簽

現在都是簽訂勞動合同，都是合同工。
如果是問國有企業或事業單位正式工、合同工的區別吧，這個很簡單，就看簽訂的合同是跟誰簽訂的，正式工一般是跟單位主體或者上級人力資源部門簽訂，如果跟勞務派遣單位簽訂的，肯定就不是一個待遇了。

❸ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的回單位不相同而已。答
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。

❹ 社保局合同工待遇怎樣，有機會轉正嗎

社保局不好，屁事太多了，沒時間看書的！合同工很容易考的，建議考個小鎮的單位，待遇一樣的，時間很多。

❺ 是應屆畢業生在社保局做合同工可以轉正嗎

您好！
具體要看你與社保局簽訂的合同內容：
如簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，可申請轉正；
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

❻ 在購買社保時出現一個合同工和勞務工,它們有什麼區別

1、簽訂合同不同。

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務。

2、社保繳納不同

合同工：辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法

勞務工：勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

3、合同長短不同。

合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。

勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是三年時間，民工潮的形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。

4、招聘使用的對象不同。

合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體；

勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。

❼ 社保勞動合同工的範本是怎樣的呢

人力資源和社會保障局有統一印製的範本，按上面的內容填寫就可以了。
勞動合同應當具備以版下條款：
（一）用權人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❽ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(8)社保局合同工擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

❾ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。