❶ 北京開公司交社保嗎
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有不懂或者其他社保問題的可以去官網問問我們的專業顧問看看怎麼處理
❷ 北京公司一定要給員工交社保嗎51社保
當然北京的公司都讓一定要給員工交社保和五險一金呢。不但是北京的公司主要是在中國注冊的公司都必須要交社保。中國的勞動法規定的。如果任何一個公司不給員工交社保的話，都屬於違法行為。但是公積金根據公司的情況，可是根據公司的情況適時而定。
❸ 我在北京上班交社保公司給交多少錢呢
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療版保險：單位繳費費率權為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
❹ 北京公司一般為員工交多少社保
這個沒有一個統一的標准，得看員工的工資和公司政策。
在北京，公司為員工繳納社保的比例是：
養老保險：20%，生育保險：0.8%，醫療保險：10%，失業保險1%，工傷保險0.5%-2%，
工傷保險的費率需要根據行業性質來定的，不是高危行業通常是0.5%。
2015年北京社保基數最高是：19389，最低是2585
如果按最低基數來交的話，公司一個月要交：981.06。
不過，還是得具體情況具體分析，所以，你可以咨詢下相關專業人士！（你可以詳細問下51社保網，他們為公司做社保代理，比較懂。）
❺ 社保在北京分公司繳納，算一致嗎
如果需要辦理資料證明需要提供社保繳費記錄和勞動合同，那麼這兩個主體最好是同一個單位。
❻ 現在北京社保公司和個人一共一個月最低交多少錢
根據2020年1月份北京職工社保的繳納情況來看，最低費用是1636.4元；2-6月享中小微企業減免政策，減免後北京社保費用為710.49元。7月起恢復減免前費用。
❼ 北京市 有關公司為員工繳納社保的時間問題
1.交不了的，北京是25日之前辦理申報，申報不了的，只能是下個月了，25日之前辦理的都可以交當月的
2.這個倒是沒有明確規定，按照程序來說，只要25日之前在社保減員，那麼就可以不交當月的保險了，實際中怎麼操作，就看單位了吧，像很早就離職的那種，就不需要給交了
❽ 在北京工作但是公司給上的深圳的社保這合法嗎
在北京工作，但是公司給上的深圳的社保，因為你跟深圳的公司簽的合同，簽勞動合同的時候公司也跟你講明了上深圳的社保，當地社會保險經辦機構就是深圳的社保經辦機構，公司的做法完全合法。
《中華人民共和國社保法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
(8)北京公司給交社保擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❾ 北京社保公司給繳存多少是正常的
單論社保的話，按照目前的政策，截止到2019年7月前，城鎮職工類社保這邊，需要繳納的最低限是1622元（單位部分+個人部分）。這個錢數上下浮動不會超過10元。單位承擔大概是1247-1250的費用，你個人承擔375-385的費用。這個浮動是根據每個單位工傷保險比例不一樣，失業保險農業戶口或城鎮戶口不一樣而導致的。
按照規定，單位給員工繳納保險的話，標准應該是按照應發工資的那個數發。但是，好多中小型單位為了省成本，給員工按照最低基數繳納的。這個怎麼說呢，國家這邊也知道這個事兒，但是除非是稽查到了，要不一般情況下不會改。如果給你按照最低基數上的保險，單位省成本了，你個人也跟著省了。單位按照真實數據上報的話，你自己承擔那部分也會上漲。這個問題就仁者見仁智者見智了。